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2020年成都人事外包便宜還是自己繳便宜？

　　2020年成都人事外包便宜還是自己繳便宜?社保對于大家來說繳納是必須的，不管是不是國家規(guī)定的企業(yè)單位，還是自己，繳納一個社保還是比較好的，能夠享受相關的待遇。那么在2020年成都人事外包便宜還是自己繳便宜呢?

　　瑞方人力的小編告訴你，今年在 【瑞方 人力】繳納的朋友都知道，由于疫情原因國家為中小企業(yè)帶來了社保減免政策，個人在成都人事外包公司繳納職工社保時，就能夠享受這個待遇，所以說在今年，找瑞方人力繳納社保是非常劃得來的，因為比自己去社保局繳納個人社保還便宜。

　　一、減免社會保險費

　　1.2020年2月至6月，免征全市各類中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分，以單位方式參保的個體工商戶參照執(zhí)行。

　　2.2020年2月至4月，減半征收全市各類大型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體等各類社會組織三項社會保險單位繳費部分。

　　3.2020年2月1日起新開工的工程建設項目，其應繳納的工傷保險費按計劃施工期分月平攤，施工總承包單位為大型企業(yè)的，在2月至4月應繳納的部分減半征收;施工總承包單位為中小微企業(yè)的，在2月至6月應繳納的部分免于征收。計劃施工期及起止日期依據備案的工程施工合同核定。

　　4.減免三項社會保險單位繳費部分的單位或人員不包括機關事業(yè)單位(含參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的單位)、以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業(yè)人員。

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關于“社保繳納”四大問題你得知道

　　對于社保繳納的問題，大家可能多多少少還有點疑惑。為了讓大家更加了解社保繳納相關知識，我們就社保繳納常見的四大問題，來一起了解一下。

問題一：試用期能不繳社保嗎?

　　答：不能，建立勞動關系就應繳納社保。

　　只要與單位的勞動關系成立，單位就應為職工繳納社保。

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》對試用期有明確規(guī)定：

　　■勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　■勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　■三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同時，試用期包含在勞動合同期限內，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限就是勞動合同期限。

　　必須指出的是，社保費的繳納與職工是否處于試用期、是否勝任工作等均不掛鉤。

問題二：社保繳納能簽承諾書“自愿放棄”嗎?

　　答：不能，承諾書不合法。

　　首先要明確的一點是，用人單位要求勞動者簽訂“自愿放棄社保承諾書”的行為是違法的行為。繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務，并不會因為勞動者簽了所謂的自愿放棄承諾書就代表用人單位沒有這樣的義務，這份承諾書是不合法的。

　　同時，根據《勞動法》第七十二條規(guī)定，社?；鸢凑毡ｋU類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社保費。

　　最后，提醒勞動者，社保和以后的養(yǎng)老、醫(yī)療保障等都有所關聯，勞動者切不可因為一些眼前的蠅頭小利就簽訂放棄繳納社保的承諾書，放棄自己的合法權益。

　　此外，即使勞動者自身表示不想繳納社保費，希望單位把繳社保的錢換成現金或其他，這種情況也是違法行為。

問題三：用人單位和社保繳納方可分離嗎?

　　答：不可以，繳納社保是用人單位應盡義務。

　　用人單位與勞動者建立勞動關系，就要簽訂勞動合同，依法繳納社會保險費，這是法定的義務，也是用人單位和職工本人的應盡責任。

　　《社會保險法》規(guī)定：

　　■用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社保經辦機構申請辦理社保登記。

　　■用人單位的社保登記事項發(fā)生變更或用人單位依法終止的，應當自變更或終止之日起三十日內，到社保經辦機構辦理變更或者注銷社保登記。

　　其中，“用人單位”和“當地”兩個關鍵詞不可忽視，這項規(guī)定的引申含義是，一般情況下，勞動合同訂立的單位主體應當同是社保繳納單位的主體，不應當隨意跨單位、跨地區(qū)繳納社會保險。

問題四：社保繳納基數與實際工資不符怎么辦?

　　答：用人單位應補足繳費款項，如存在不規(guī)范做法，勞動者可通過法律途徑維權。

　　社保繳納中最常見的“套路”就是用人單位漏繳和少繳。雖然社保繳納的比例是固定的，但基數是可以選擇的，最低和最高的基數都是上一年年度的平均工資和最低工資標準來確定的，用人單位在為勞動者繳納社保費的時候應該按照勞動者的實際工資來作為基數。

　　在現實操作中，用人單位往往通過各種手段，按低于勞動者實際工資甚至以當地最低工資標準為基數繳納社保，這對勞動者日后的養(yǎng)老待遇、醫(yī)療、工傷、生育等費用都有影響。

　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社保費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社保費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社保費的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保費征收機構責令其限期繳納或者補足。

　　當勞動者發(fā)現用人單位存在不規(guī)范做法，可及時通過法律途徑維護自身合法權益。

　　溫馨提示

　　《社會保險法》第八十二條規(guī)定， 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。