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成都溫江區(qū)社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3726 | 18630 | 16% | 8% | 596.16 | 298.08 | 2980.80 | 1490.40 |
失業(yè)保險 | 3726 | 18630 | 0.6% | 0.4% | 22.36 | 14.90 | 111.78 | 74.52 |
基本醫(yī)療保險 | 3726 | 18630 | 6.90% | 2.00% | 257.09 | 74.52 | 1285.47 | 372.60 |
大病醫(yī)療 | 3726 | 18630 | 0.60% | — | 22.36 | — | 111.78 | — |
工傷保險 | 3726 | 18630 | 0.160% | — | 5.96 | — | 29.81 | — |
生育保險 | 3726 | 18630 | 0.80% | — | 29.81 | — | 149.04 | — |
小計 | 933.74 | 387.50 | 4668.68 | 1937.52 | ||||
合計 | 1321.24 | 6606.20 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月19日。 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2020-2021年溫江區(qū)最新社?;鶖?shù)調整與繳費比例|社保最低繳費基數(shù)是多少|社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|溫江區(qū)企業(yè)單位個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
公司找人事外包公司繳社保好嗎?對于繳納社保的事務性工作來說,不僅麻煩還需要專業(yè)人員來操作,所以很多企業(yè)都找人力資源公司進行代繳,那么問題來了,公司找人事外包公司繳社保好嗎?
下面我們就來看看找公司代繳社保有什么好處:
1、可以使企業(yè)從瑣碎的交納事務中擺脫出來,節(jié)約人事管理成本;
2、降低潛在的法律風險險,社會保險是具有強制性的,依法交社保可認為企業(yè)供給法令保證,避免未繳納社保帶來的法令危險;
3、使企業(yè)更專心于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;
4、給職工帶來福利保證,留住一些人才,使公司能穩(wěn)定發(fā)展;
5、發(fā)明效益,承擔一定的社會職責,解決職工的后顧之慮。
社保對于在城市生活的人們來說已經超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標準。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”,“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”,如果繳納社保已經變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員,都是比較重視自己發(fā)展的未來。
隨著近年來我國法律的完善和普及,職工們的法律意識增強,也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者,能及時反饋職工的需求也是必備素質。
以上就是公司找人事外包公司繳社保好嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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