30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
攀枝花社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3175 | 17317 | 16% | 8% | 508.00 | 254.00 | 2770.72 | 1385.36 |
失業(yè)保險 | 3464 | 17317 | 0.6% | 0.4% | 20.78 | 13.86 | 103.90 | 69.27 |
基本醫(yī)療保險 | 6210 | 21735 | 8.00% | 2.00% | 496.80 | 124.20 | 1738.80 | 434.70 |
工傷保險 | 3464 | 17317 | 1.200% | — | 41.57 | — | 207.80 | — |
生育保險 | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | ||||
小計 | 1067.15 | 392.06 | 4821.22 | 1889.33 | ||||
合計 | 1459.21 | 6710.55 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月10日。 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2020-2021年攀枝花最新社保基數(shù)調整與繳費比例|社保最低繳費基數(shù)是多少|社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|攀枝花企業(yè)單位個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
常見的薪酬管理辦法大家了解嗎?對于企業(yè)員工薪酬管理辦法,可能最了解的就是企業(yè)HR和財務了。下面,給大家介紹一下企業(yè)常見的薪酬管理辦法。
一、基于崗位的薪酬體系
崗位工資制顧名思義,是一種基于崗位價值的工資支付方法和依據(jù),即在確定員工的基本工資時,首先要對崗位本身的價值進行客觀的評價,然后根據(jù)評價結果給予崗位承擔者相當于崗位價值的基本工資 通俗地說,它意味著你在什么樣的崗位上,你得到什么樣的錢。 對于職位不合適的人和員工來說,這個職位更加客觀和穩(wěn)定
二、基于績效的薪酬體系
績效工資制度是以員工的工作績效為基礎的,薪酬的唯一基礎或主要依據(jù)是工作績效或勞動效率。員工的績效與既定標準進行比較,以確定其績效工資的金額,表現(xiàn)形式有計件工資(工時)制、傭金制、年薪制等??冃ЧべY制度適用于生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等。
三、基于技能的薪酬體系
基于技能的薪酬體系是以員工的能力/技能作為薪酬支付的基本依據(jù),即以人的能力作為薪酬支付的直接對象,該模型認為,員工薪酬的差異主要來自于人們自身能力水平的差異,而不是職位等級和職位價值水平的差異.以技能為基礎的工資制度被普遍認為具有良好的能力和良好的效果。這種工資制度適用于技術工人、技術人員、科技研究人員、職業(yè)經(jīng)理人等。在企業(yè)中。
四、基于市場的薪酬體系
市場化薪酬體系根據(jù)市場價格確定企業(yè)的薪酬水平,根據(jù)地區(qū)和行業(yè)人才市場的薪酬調查結果確定崗位的具體薪酬水平。對于高于、等于或低于市場水平的采用,應考慮企業(yè)的盈利能力和人力資源戰(zhàn)略。市場經(jīng)濟中供求關系決定價格的基本法也適用于員工的薪酬模式。人力資源的匱乏在很大程度上決定了工資水平。一般適用于企業(yè)的核心人員。
五、基于年功的薪酬體系
基于年薪制的薪酬體系是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬體系。它是一種根據(jù)企業(yè)服務年限支付或增加工資的管理制度。它經(jīng)常與終身雇傭制聯(lián)系在一起。其基本特征是員工在企業(yè)工作的時間越長,工資越高。
常見的薪酬管理辦法上面給大家簡單的介紹了,如果大家還想了解更多,可以關注我們的網(wǎng)站。
版權所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖