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最終選擇
成都龍泉驛區(qū)社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3726 | 18630 | 16% | 8% | 596.16 | 298.08 | 2980.80 | 1490.40 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3726 | 18630 | 0.6% | 0.4% | 22.36 | 14.90 | 111.78 | 74.52 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3726 | 18630 | 6.90% | 2.00% | 257.09 | 74.52 | 1285.47 | 372.60 |
大病醫(yī)療 | 3726 | 18630 | 0.60% | — | 22.36 | — | 111.78 | — |
工傷保險(xiǎn) | 3726 | 18630 | 0.160% | — | 5.96 | — | 29.81 | — |
生育保險(xiǎn) | 3726 | 18630 | 0.80% | — | 29.81 | — | 149.04 | — |
小計(jì) | 933.74 | 387.50 | 4668.68 | 1937.52 | ||||
合計(jì) | 1321.24 | 6606.20 | ||||||
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月19日。 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2020-2021年龍泉驛區(qū)最新社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保最低繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|龍泉驛區(qū)企業(yè)單位個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
薪酬福利外包公司也可以說(shuō)叫人力資源外包公司,因?yàn)?,薪酬福利外包是人力資源服務(wù)的一種。那么,常見的薪酬福利外包公司會(huì)存在什么問題呢?
首先,目前沒有統(tǒng)一的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。人才中介機(jī)構(gòu)都制定自己的價(jià)格,并參考不同的價(jià)格。 對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源外包公司收取的費(fèi)用是否會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本,是否能得到合理使用,可能是企業(yè)考慮的最重要的問題。
其次,選擇人力資源外包公司的目的之一是提高工作效率。是否每天都有高度的信息化和網(wǎng)絡(luò)化,也將是制約人力資源外包公司服務(wù)發(fā)展的一個(gè)因素。
同樣,許多企業(yè)仍然由男人管理,到處都可以看到不規(guī)范和不合理的企業(yè)管理制度。只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變觀念,真正認(rèn)識(shí)到人的重要性,才能認(rèn)識(shí)到人力資源外包公司服務(wù)的必要性和有效性。
最后,中國(guó)沒有相應(yīng)完善的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范獵頭等外包行業(yè)的運(yùn)營(yíng),因此這種風(fēng)險(xiǎn)是顯而易見的。服務(wù)提供商的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)和專業(yè)化讓人擔(dān)憂。雖然人才中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展突飛猛進(jìn),但也帶來(lái)了負(fù)面影響。
薪酬福利外包服務(wù)很多公司都可以提供,給大家推薦【瑞方人力】。從事人力資源服務(wù)13年,實(shí)力強(qiáng)大,分公司30多家遍布西南地區(qū)。
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