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成都新都區(qū)社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3726 | 18630 | 16% | 8% | 596.16 | 298.08 | 2980.80 | 1490.40 |
失業(yè)保險 | 3726 | 18630 | 0.6% | 0.4% | 22.36 | 14.90 | 111.78 | 74.52 |
基本醫(yī)療保險 | 3726 | 18630 | 6.90% | 2.00% | 257.09 | 74.52 | 1285.47 | 372.60 |
大病醫(yī)療 | 3726 | 18630 | 0.60% | — | 22.36 | — | 111.78 | — |
工傷保險 | 3726 | 18630 | 0.160% | — | 5.96 | — | 29.81 | — |
生育保險 | 3726 | 18630 | 0.80% | — | 29.81 | — | 149.04 | — |
小計 | 933.74 | 387.50 | 4668.68 | 1937.52 | ||||
合計 | 1321.24 | 6606.20 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月19日。 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
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¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
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生育報銷
免費
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社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2020-2021年新都區(qū)最新社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保最低繳費基數(shù)是多少|(zhì)社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|新都區(qū)企業(yè)單位個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算
成都人事外包的好處在哪里?繳納社保是單位的義務,但是公司在這方面的工作其實不用那么多的花費成本高,現(xiàn)在很多企業(yè)都將這方面的工作交給了代繳公司操作。今天我們就來看看成都人事外包的好處在哪里?
一、個人
對于無法享受公司社會保障待遇的員工,選擇專業(yè)人事代理機構支付成都社會保障金,可以保護個人免受老年,疾病,失業(yè),工傷,分娩等基本社會福利待遇。在這種情況下,選擇不同的項目和基地進行支付,并獲得專業(yè)社會保險機構設計的最佳代理計劃,以有效保護您的合法權益。
目前,社會上有許多農(nóng)民工,失業(yè)人員和自營職業(yè)者。雖然由于各種原因沒有修復,但如果他們不了解人身保險,他們可以通過社會保障機構參加社會保險。享受國家的社會保障。
二、企業(yè)
1.對于中小企業(yè)和辦公室而言,社會保障開戶和社會保障支付是一項非常繁瑣和耗時的工作,因為社會保障比率沒有定期調(diào)整,年度基礎登記頻繁變動,社會保障支付過程復雜化。不重要的。錯過付款,多付或無力支付的情況導致企業(yè)人事專員花費大量精力,有時甚至產(chǎn)生不必要的勞資糾紛和糾紛。社會保障機構可以幫助人力資源部門擺脫沉重和重復的事務,專注于企業(yè)的核心工作,從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力。
2,專業(yè)的社會保障代理業(yè)務實踐,可以有效遏制任意工資,促進企業(yè)員工的管理,促進企業(yè)管理的規(guī)范化和公平性。
3,專業(yè)的社會保障代理公司,專門的人員相應的服務,社會保障,使企業(yè)不必面對大量的管理部門,只面對服務人員;而企業(yè)代理社會保障可以有效簡化流程,節(jié)省時間,提高企業(yè)員工滿意度。
社會保障機構可以降低企業(yè)成本,緩解經(jīng)濟壓力,克服企業(yè)的諸多規(guī)模經(jīng)濟弱點。在中國,由于勞動權利意識高,就業(yè)保障制度和勞動法的普及,人員成本和周邊成本不斷攀升。如果公司可以外包相應的人力資源管理,可以有效降低企業(yè)風險,擺脫瑣事,最終引導企業(yè)集中精力經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
以上就是成都人事外包的好處在哪里?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。
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