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內(nèi)江社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3463 | 17317 | 16% | 8% | 554.08 | 277.04 | 2770.72 | 1385.36 |
失業(yè)保險 | 3175 | 99999 | 0.6% | 0.4% | 19.05 | 12.70 | 599.99 | 400.00 |
基本醫(yī)療保險 | 5137.33 | 99999 | 8.30% | 2.00% | 426.40 | 102.75 | 8299.92 | 1999.98 |
工傷保險 | 3463 | 15379 | 1.100% | — | 38.09 | — | 169.17 | — |
生育保險 | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | |||
小計 | 1037.62 | 392.49 | 11839.80 | 3785.34 | ||||
合計 | 1430.11 | 15625.14 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月16日。 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2020-2021年內(nèi)江最新社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保最低繳費基數(shù)是多少|(zhì)社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|內(nèi)江企業(yè)單位個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?社保是國家出臺的社會保障制度,在目前社保的重要性大部分人也是知道的,不過還有一小部分不清楚的就會想放棄繳納社保。下面小瑞就給大家講講員工自愿放棄社保對于公司有什么影響?
按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定:“社保基金按保險類型,來確定資金的來源,逐步的實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法繳納社保,也就是說,用人單位為員工繳納社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的,如果不繳就違反了法律,是要承擔(dān)法律后果的。不是說,想不繳就不繳的。
對于不繳社保,簽訂保證書的作法是不行的,因為這樣的聲明,并不具備法律效力,從法律的規(guī)定來看,為員工繳納社保是用人單位法定的義務(wù),權(quán)利可以放棄,但義務(wù)是必須履行的,這是法律的基本原則,所以,就算員工簽訂自愿放棄社保的保證書是不合法的。
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)未依法為員工繳納社保費用的,員工可以解除勞動合同。并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位沒有為員繳納社保,期間如果員工發(fā)生工傷,那么將由該用人單位按本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
1、責(zé)令限期繳納,勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。
2、如逾期不繳納的,將會加收滯納金,數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%
3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
以上就是員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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