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養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交多少？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交多少?養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式一般有兩種，一種是單位繳納，一種是個(gè)人繳納。單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)單位和個(gè)人按比例繳納，很容易計(jì)算出自己一個(gè)月交多少錢。那么，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例是多少?養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交多少錢呢?

自己買養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月交的金額

　　1、如果你和工作單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須給你上公積金和社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的，公司交大頭，你自己也要繳納部分費(fèi)用。

　　2、如果單位不同意，你可以致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，他們會(huì)來找到公司的，而你是可以匿名舉報(bào)的。

　　3、如果你實(shí)在做不到上面的話，你也只能以自由職業(yè)者身份繳納了，但具體繳納哪些保險(xiǎn)、繳納基數(shù)，這些詳細(xì)情況你只能咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝y(tǒng)一電話12333。他們的回答是最精準(zhǔn)的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本種類：中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分組成

　　中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險(xiǎn)既能發(fā)揮保障生活和安定社會(huì)的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。為此，中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分(或?qū)哟?組成。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國(guó)家統(tǒng)一的法規(guī)政策強(qiáng)制建立和實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度。企業(yè)和職工依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動(dòng)崗位并辦理退休手續(xù)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向退休職工支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金(也稱“退休金”)。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。目前，按照國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%?；攫B(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

企業(yè)補(bǔ)充

　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。

　　其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。

　　個(gè)人儲(chǔ)蓄

　　職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是中國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

　　由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)主管部門制定具體辦法，職工個(gè)人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，以提倡和鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所得利息記入個(gè)人賬戶，本息一并歸職工個(gè)人所有。

　　職工達(dá)到法定退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)退休后，憑個(gè)人賬戶將儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區(qū)流動(dòng)，個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)由其指定人或法定繼承人繼承。

養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)待遇

　　1.繳費(fèi)年限：參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

　　(1)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的;

　　(2)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的;

　　(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的;

　　(4)1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。

　　2.按月領(lǐng)?。篈?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。B。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)C。以上兩項(xiàng)A+B之和為每月領(lǐng)取額。

　　3.基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。

　　通過小編的介紹，相信大家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢已經(jīng)有了一定的了解。

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靈活用工服務(wù)費(fèi)貴不貴

　　靈活用工服務(wù)費(fèi)貴不貴?企業(yè)對(duì)于靈活用工模式有所了解后，會(huì)覺得嘗試使用，但是對(duì)于服務(wù)費(fèi)的問題都不太了解，很多咨詢靈活用工服務(wù)費(fèi)貴不貴，下面我們就一起來看看。

　　企業(yè)每天忙于各種事務(wù)性的工作、重復(fù)、繁瑣、低效，成本居高不下。當(dāng)企業(yè)就選擇外包依托系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，集約處理各項(xiàng)事務(wù)性工作，提高效率，降低成本。

　　一般來企業(yè)在為分公司員工參保方面都是難以統(tǒng)籌，操作起來比較困難。但是企業(yè)通過人事外包后依托招才通遍布全國(guó)的連鎖分支機(jī)構(gòu)和對(duì)接平臺(tái)，社保公積金跨區(qū)域購(gòu)買和管理，方便快捷。

　　企業(yè)員工工傷頻發(fā)，人事部門申報(bào)復(fù)雜，HR疲于應(yīng)付，壓力巨大。當(dāng)企業(yè)通過外包后就會(huì)有專人客服管家式服務(wù)，社保申報(bào)、工傷處理、員工慰問一站搞定。

　　根據(jù)企業(yè)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目，人員的數(shù)量，以及一些其他的約定有關(guān)的，關(guān)于靈活用工服務(wù)價(jià)格收費(fèi)都是企業(yè)與外包公司雙方約定好每一項(xiàng)的價(jià)格為準(zhǔn)的。由于每家公司的服務(wù)不一樣，所以在服務(wù)收費(fèi)時(shí)也有一定的價(jià)格出入，具體以人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。