巴中人力外包公司|企業(yè)人力資源外包，為企業(yè)提供人力資源管理外包，崗位外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理與人力資源外包服務(wù)等

用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作？

　　用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作?人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)就是專業(yè)為企業(yè)辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)性工作的企業(yè)。專業(yè)的事由專業(yè)的人做，事半功倍!那么用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作呢?

　　用人單位怎么與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)合作?

　　一、為什么選擇代理機(jī)構(gòu)合作

　　企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個(gè)專業(yè)的社保專員來做，這樣的做法對(duì)于一家新企業(yè)來說是浪費(fèi)資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與人力資源事務(wù)外包公司合作能大力的減少人力成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，有利于公司提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展。

　　其實(shí)選擇與人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)練手合作，可以幫助用人單位免除關(guān)于社保方面的復(fù)雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

　　二、合作的模式

　　1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進(jìn)行社保的繳納，負(fù)責(zé)企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報(bào)銷等事務(wù)性工作。

　　2、第二種合作模式就是幫助用人單位進(jìn)行更加全面的服務(wù)，以人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進(jìn)行辦理繳納，主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報(bào)銷等事務(wù)性工作。

　　兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業(yè)客戶可以根據(jù)自身的需求來選擇合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企業(yè)一家專業(yè)正規(guī)的人力資源事務(wù)外包公司進(jìn)行考察咨詢代理社保的相關(guān)內(nèi)容，并提出需求。

　　2、人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)提出的問題進(jìn)行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。

　　3、雙方協(xié)商人力資源事務(wù)外包方案內(nèi)容，確定方案后，雙方并簽訂委托書及代理合同。

　　4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)，并支付費(fèi)用。

　　5、人力資源事務(wù)外包公司收到企業(yè)客戶的付款后，向提供服務(wù)，辦理社保。

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低保和社?？梢砸黄鹣硎軉幔?/h2>

　　低保和社?？梢砸黄鹣硎軉?大家對(duì)于低保和社保可能不是很了解，下面，給大家介紹一下什么是低保，什么是社保。低保和社?？刹豢梢砸黄鹣硎堋?/p>

什么是低保？

　　低保是在城市已經(jīng)建立了國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎(chǔ)上，建立實(shí)行最低生活保障的制度。

　　目前全國(guó)城鄉(xiāng)低保對(duì)象達(dá)7487.4萬人，其中城市低保2307.8萬人，月標(biāo)準(zhǔn)240元，同比增長(zhǎng)7.1%，人均補(bǔ)助水平168元，同比增長(zhǎng)15.9%;農(nóng)村低保5179.6萬人，年標(biāo)準(zhǔn)1136元，同比增長(zhǎng)8.8%，月人均補(bǔ)助水平62元，同比增長(zhǎng)22%。

　　今年以來，上海、北京、南京等多地相繼調(diào)整城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的“并軌”。

什么是社保？

　　社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

　　在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn) (Social Insurance) 是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

低保和社保可以一起享受嗎？

　　以前我是在勞動(dòng)民政局工作的。恰好社保、低保都是這個(gè)局的工作范圍，所以我比較清楚。

　　實(shí)際上我們所說的養(yǎng)老金和低保，都是社會(huì)保障的一種，國(guó)家要求是不能重復(fù)享受的。

　　不過，一些低保戶真的很可憐，真的希望他們能夠重復(fù)享受。

　　低保是國(guó)家的底線，所有家庭人均收入低于低保線的，國(guó)家會(huì)一律給其補(bǔ)到低保線。

　　比如說北京的低保水平線是1000元，如果你的一個(gè)家庭三口人都沒有固定收入,收入就是零.低保部門會(huì)按照每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給你家庭發(fā)放待遇。

　　大家都知道，將居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可以只領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的。目前北京的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是610元，如果家庭里有兩個(gè)老年人，超過60歲，只領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

　　那么你這個(gè)家庭的固定收入就是1220元。民政低保部門就會(huì)在給你額外補(bǔ)貼1780元。

　　實(shí)際上你領(lǐng)了退休待遇，你們的待遇總和還是沒有變的還是3000元。

家庭收入很難造假的。低保的申請(qǐng)程序一般是這樣：

　　你如果想申請(qǐng)低保。首先要通過村居社區(qū)申請(qǐng)。村居社區(qū)，覺得沒問題之后會(huì)對(duì)你進(jìn)行公示。公示完畢之后，再報(bào)街道辦事處，辦事處郵報(bào)的民用部門。民政部門會(huì)最終審批，但是也會(huì)上門抽檢。而且每年會(huì)根據(jù)實(shí)際情況抽查一部分低保戶的脫貧情況。

　　一般家庭的電器用品就可以看出這個(gè)家庭的生活情況。有疑問的話，可以深入調(diào)查存款等實(shí)際情況。

　　確實(shí)有個(gè)別的擺攤小商小販，或者個(gè)體工商戶，很難掌握他的具體收入。但是收入評(píng)估人員都會(huì)有大體的估算標(biāo)準(zhǔn)的，而且最后大家還要公示的。

　　總之，還是希望困難的人能夠收到社會(huì)的幫助吧。