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7月社保和住房公積金有哪些變化？

　　社保和住房公積金是一種社會保障福利，每年社保和公積金都會進(jìn)行調(diào)整，今年7月，社保公積金又進(jìn)行了調(diào)整，你知道嗎?

社保變化有兩點(diǎn)

　　一是社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將會降低，二是社保繳費(fèi)基數(shù)選擇范圍擴(kuò)大。

住房公積金變化

　　2019年度，事業(yè)單位和職工個人繳存比例為12%;企業(yè)單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業(yè)單位繳存比例可在5%-12%區(qū)間內(nèi)確定，已開戶企業(yè)單位仍按原繳存比例執(zhí)行，同一單位必須執(zhí)行同一繳存比例。

　　7月1日起，2019年度，事業(yè)單位和職工個人繳存比例為12%;企業(yè)單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業(yè)單位繳存比例可在5%-12%區(qū)間內(nèi)確定，已開戶企業(yè)單位仍按原繳存比例執(zhí)行，同一單位必須執(zhí)行同一繳存比例。

　　據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以內(nèi)的實(shí)際繳存額度，且基數(shù)不能超過當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍。

　　關(guān)于社保住房公積金還有幾點(diǎn)需要提醒大家，免得大家遇到相同的問題，不知道怎么處理。

提醒一：

自愿放棄繳納社保的聲明是無效的！

　　社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。

　　無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

　　勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。

　　作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

提醒二：

我不想繳社保，讓單位把繳社保的錢換成現(xiàn)金，或者其他給我可以嗎？

　　這也是無效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動者也有繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。

　　只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”

提醒三：

企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)。

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

　　如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

社保、公積金相關(guān)熱點(diǎn)問題答疑

　　1、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得拒絕住房公積金貸款

　　2017年，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、人民銀行、原國土資源部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)住房公積金繳存職工購房貸款權(quán)益的通知》(建金〔2017〕246號)，明確房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購房，并加大聯(lián)合懲戒力度。

　　為方便繳存職工跨區(qū)域就業(yè)，2017年7月建成并開通全國住房公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿，實(shí)現(xiàn)了“賬隨人走，錢隨賬走”。

　　2、新參加工作的職工和新調(diào)入職工公積金問題

　　2019年1月1日以后新參加工作的職工，以該職工參加工作后第二個月的工資收入計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資。

　　2019年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后當(dāng)月發(fā)放的工資收入計(jì)算其繳存住房公積金的月平均工資。

　　需要提醒大家的是!

　　2019年公積金基數(shù)提高了，公積金的比例各企業(yè)也可根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，原來固定的12%，還是有保障的?，F(xiàn)在變成了從5%到12%，給予了企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整的權(quán)利。

　　3、有很多人說，我在大城市上班，但是現(xiàn)在決定回老家發(fā)展了，那我的社保公積金能夠轉(zhuǎn)到老家的賬戶嗎?

　　每個城市退休金額度是不一樣的，并且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯。

　　比如，你在北京工作10年，繳納了較高的社保，最終卻將社保所在地轉(zhuǎn)移到三線城市，那么你最終所收到的養(yǎng)老金也還是按照社保所在地的額度來分發(fā)，就會比你在北京領(lǐng)到的養(yǎng)老金縮水不少，反之亦然。

　　這個首先要看參保人在各個參保地的繳費(fèi)年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先、從長、從后計(jì)算”的原則來確定領(lǐng)取地。

　　1)參保人的參保地和戶籍地一致，當(dāng)然是在戶籍領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　2)戶籍地和參保地不一致的，按照參保人繳費(fèi)滿10年的地方確定領(lǐng)取地。

　　3)如參保人有多個繳費(fèi)滿10年的地方，按最后一個滿10年的地方確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地。

　　4)如參保人在所有地方繳費(fèi)都不到10年，就把參保人的養(yǎng)老關(guān)系和相關(guān)資金轉(zhuǎn)回戶籍地，由戶籍地來支付養(yǎng)老金。

　　4、社保中的五險(xiǎn)，哪些能轉(zhuǎn)?哪些不能轉(zhuǎn)?

　　目前只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)可以辦理異地轉(zhuǎn)移，工傷和生育保險(xiǎn)暫不支持異地轉(zhuǎn)移。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：支持年限、個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的全部金額轉(zhuǎn)移;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：只支持年限轉(zhuǎn)移，醫(yī)保卡中的金額不支持轉(zhuǎn)移，只能在之前的城市買藥、取現(xiàn)(目前只有北京、天津支持取現(xiàn))。

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工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018)：一級至四級工傷傷殘待遇：

　　領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金：

　　(一級)職工本人27個月的工資，

　　(二級)職工本人25個月的工資，

　　(三級)職工本人23個月的工資，

　　(四級)職工本人21個月的工資：

　　按月享受的傷殘津貼：

　　(一級)職工本人90%的工資，

　　(二級)職工本人85%的工資，

　　(三級)職工本人80%的工資，

　　(四級)職工本人75%的工資，

　　如果，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018)：五級、六級工傷傷殘待遇

　　享受一次性傷殘補(bǔ)助金：

　　(五級)職工本人18個月的工資，

　　(六級)職工本人16個月的工資。(但保留與用人單位的勞動關(guān)系)

　　按月享受傷殘津貼：

　　(五級)本人工資的70%，

　　(六級)本人工資的60%，

　　由用人單位按規(guī)定為傷殘職工，繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。(對于難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼)

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018)：七級至十級傷殘待遇

　　享受一次性傷殘補(bǔ)助金：

　　(七級)13個月的本人工資，

　　(八級)11個月的本人工資，

　　(九級)9個月的本人工資，

　　(十級)7個月的本人工資。

　　在勞動合同期終止，或職工本人提出解除勞動合同，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由個地方政府規(guī)定