阿壩外包服務(wù)公司|外包服務(wù)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代理，崗位外包，稅務(wù)籌劃，勞動派遣，工資代發(fā)，薪酬優(yōu)化，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

自己繳納社保的方式有哪些？

　　自己繳納社保的方式有哪些?很多朋友都成為了自由職業(yè)者，這樣一來社保繳納就需要自己去承擔(dān)了。那么自己繳納社保的方式有哪些呢?

　　個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：

　　1、個人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療);

　　2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口;

　　3、辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局);

　　4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片;

　　5、繳費標(biāo)準：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

　　個人繳納社保兩種形式

　　1、由單位代交。

　　【說明】單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險;

　　2、個人以靈活就業(yè)人員交納社會保險。

　　【說明】按照規(guī)定的繳費基數(shù)及比例繳納，各地規(guī)定不同，一般養(yǎng)老保險在18--28%的比例繳費，醫(yī)療保險一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6--10%繳費。

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勞務(wù)派遣合同期如何解除勞動合同？

　　勞務(wù)派遣合同的簽訂是人力資源公司和員工簽訂的，員工再被人力資源公司勞務(wù)派遣到用人單位上班，如果在勞務(wù)派遣合同期間想離職，怎么基礎(chǔ)勞動合同呢?下面，我們一起來了解一下。

勞務(wù)派遣合同期如何解除勞動合同？

　　1、屬于勞務(wù)派遣的，應(yīng)向勞務(wù)公司提交辭呈。

　　2、未參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的人員，無需為違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金。 沒有簽署保密協(xié)議，也沒有競爭限制。

　　3、如果可以確定沒有支付社會保障，可以要求勞動服務(wù)公司進行補償。 此外，還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以勞務(wù)公司未依法繳納社會保障費為由，要求勞務(wù)公司解除勞動合同，并要求勞務(wù)公司支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、如果勞務(wù)公司不支付經(jīng)濟補償金或不辦理辭職手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申訴，例如，向勞動仲裁委員會申請免費勞動仲裁。

勞動合同法：

　　第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例：二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。