瀘州外包服務(wù)公司|外包服務(wù)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代理，崗位外包，稅務(wù)籌劃，勞動(dòng)派遣，工資代發(fā)，薪酬優(yōu)化，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

2020年如何為公司交社保？

　　2020年如何為公司交社保?繳納社保都是需要公司的專(zhuān)業(yè)人員去操作的，事務(wù)繁雜還怕操作失誤，這也一直是企業(yè)的苦惱現(xiàn)在出現(xiàn)了瑞方人力人事外包的公司。大家可以看看2020年如何為公司交社保?

　　1.如何為企業(yè)改制職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

　　(1)就業(yè)登記：

　　1.轉(zhuǎn)到勞動(dòng)保障行政管理廳一樓的1號(hào)窗口，并獲得“單位雇用登記表”，以雇用級(jí)別開(kāi)設(shè)一個(gè)帳戶(hù)。

　　2.如果您想申請(qǐng)招聘，則需要完成招聘程序：

　　(1)條件：用人單位在工商部門(mén)登記

　　(2)材料準(zhǔn)備：※填寫(xiě)《單位就業(yè)登記表》并加蓋公章※《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(復(fù)印件)，私立學(xué)校應(yīng)攜帶學(xué)校許可證和社團(tuán)登記證，事業(yè)單位和其他事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)攜帶原始批準(zhǔn)文件并復(fù)印※組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)的正本和副本(副本)※經(jīng)理身份證的正本和副本，法定代表人的身份證副本。

　　(2)處理錄用記錄：

　　進(jìn)入勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)，攜帶以下材料進(jìn)行就業(yè)備案：

　　1.單位“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”復(fù)印件(復(fù)印件)(加蓋公司公章);

　　(二)《招生登記表》(一寸兩張)(用鋼筆或簽字筆填寫(xiě));

　　3.“就業(yè)招聘和勞動(dòng)合同招聘登記冊(cè)”(一式四份);

　　4.《勞動(dòng)合同》(一式三份的新版本);

　　(五)招收本市城鎮(zhèn)居民的，屬于本市四區(qū)的，應(yīng)當(dāng)攜帶《失業(yè)證》;屬于五市三區(qū)的，應(yīng)當(dāng)攜帶《求職證》;從國(guó)外招募人員，應(yīng)攜帶身份證和“臨時(shí)居留證”》《流動(dòng)人口婚育證明》正本及復(fù)印件(女職工);如果招募人員是全日制大學(xué)或中專(zhuān)的正規(guī)全日制畢業(yè)生，請(qǐng)?jiān)陂_(kāi)發(fā)區(qū)定居后提供戶(hù)口簿或戶(hù)口證明書(shū)干部介紹信和畢業(yè)證明書(shū)原件和復(fù)印件;被錄用人轉(zhuǎn)業(yè)(與原單位解除勞動(dòng)合同后十日內(nèi)重新就業(yè))，應(yīng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，戶(hù)口簿和《勞動(dòng)合同終止報(bào)告》。

　　(3)開(kāi)立社會(huì)保障賬戶(hù)：

　　從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的支付單位，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)或者成立之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。程序：

　　1.首先去地區(qū)就業(yè)服務(wù)中心辦理“就業(yè)招聘登記和勞動(dòng)合同登記”手續(xù);

　　2.到社會(huì)保障中心領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)人員基本情況及變動(dòng)表》，《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》;

　　3.企業(yè)勞動(dòng)人員持有《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正本，復(fù)印件，《組織統(tǒng)一代碼證書(shū)》正本，復(fù)印件，《稅務(wù)登記證》正本，復(fù)印件。 1，企業(yè)出具工資表或工資證明，法人身份證復(fù)印件，《社會(huì)保險(xiǎn)人員基本情況及變更表》;以及“社會(huì)保險(xiǎn)登記表”，以在地區(qū)社會(huì)保障中心開(kāi)立一個(gè)帳戶(hù)以支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　以上就是2020年如何為公司交社保的資料，想了解其他相關(guān)知識(shí)的可以返回瑞方人力首頁(yè)進(jìn)行查看。

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試用期要交五險(xiǎn)一金嗎？

試用期要交五險(xiǎn)一金嗎？

　　公司招聘員工一般都是有一段時(shí)間的試用期的，在通過(guò)試用期以后才會(huì)算公司正式員工。那試用期要簽勞動(dòng)合同嗎,試用期期間需要繳納五險(xiǎn)一金嗎?

試用期要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢?您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門(mén)反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對(duì)單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

試用期交五險(xiǎn)一金的政策依據(jù)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。