資陽(yáng)外包服務(wù)公司|外包服務(wù)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代理，崗位外包，稅務(wù)籌劃，勞動(dòng)派遣，工資代發(fā)，薪酬優(yōu)化，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)支付范圍？

　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)支付范圍?醫(yī)療保險(xiǎn)不僅能讓參保人報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)療費(fèi)用，參保人在看病就醫(yī)的時(shí)候，還能直接使用醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)支付醫(yī)療費(fèi)用。不過(guò)醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)是有支付范圍的，不在范圍內(nèi)的不能使用醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)支付。下面，就給大家介紹一下城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)支付范圍?

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)支付范圍？

　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人在定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的屬于醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)支付范圍的普通門(mén)診費(fèi)用，可刷個(gè)人賬戶(hù)余額結(jié)算。

　　個(gè)人賬戶(hù)支付范圍是：

　　1、在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買(mǎi)藥品或有利于疾病治療和康復(fù)的醫(yī)療器械發(fā)生的費(fèi)用;

　　2、在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;

　　3、住院、門(mén)特應(yīng)由個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4、家庭共濟(jì)使用(職工本人及其配偶、夫妻雙方父母、子女在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的門(mén)診、住院等醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用);

　　5、個(gè)體參保人員繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(銀行代扣方式繳費(fèi));

　　6、健康體檢、非計(jì)劃免疫接種、遠(yuǎn)程診療和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等需個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。

　　城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)支付范圍?醫(yī)療保險(xiǎn)需要連續(xù)繳滿(mǎn)6個(gè)月以上，才能享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)福利。大家不要輕易讓醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳哦。

資陽(yáng)外包服務(wù)公司|外包服務(wù)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代理，崗位外包，稅務(wù)籌劃，勞動(dòng)派遣，工資代發(fā)，薪酬優(yōu)化，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦？

　　員工不想繳納社保，企業(yè)該怎么辦?有些外地的朋友，可能是不了解社保相關(guān)的知識(shí)，就不想繳納社保。那么這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”由此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，并不屬于雙方可以自由協(xié)商進(jìn)行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。

　　對(duì)于用人單位是否能因員工簽訂承諾書(shū)而免責(zé)，《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條明確規(guī)定，若合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無(wú)效。也就是說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者之間有關(guān)放棄社保以工資進(jìn)行補(bǔ)貼的合意，因違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見(jiàn)，尤其是外來(lái)務(wù)工人員，出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費(fèi)用的考慮，更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看，這似乎是一個(gè)兩全其美的方案，對(duì)于勞動(dòng)者而言，實(shí)際上可以多拿一部分工資。對(duì)于用人單位而言，省卻了一筆不小的費(fèi)用支出。

　　但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位而言，依法繳納社保雖然讓用人單位承擔(dān)一些費(fèi)用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。比如，用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付;反之，用人單位則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　再以工傷保險(xiǎn)為例，就勞動(dòng)者而言，一方面，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)，放棄社?？赡軙?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)有效足額得到賠付，進(jìn)而影響實(shí)際治療;另一方面，因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保的繳納，自身存在一定過(guò)錯(cuò)，從而喪失與用人單位解除勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)利。