【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化公司服務(wù)外包

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇外包服務(wù) 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

外包服務(wù)就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人力資源外包服務(wù) 合作企業(yè)
  • 人力資源服務(wù)外包 合作企業(yè)
  • 勞務(wù)外包服務(wù) 合作企業(yè)
  • 外包服務(wù)費 合作伙伴
  • 服務(wù)與外包 合作伙伴
  • 招聘外包服務(wù) 合作伙伴
  • 保潔外包服務(wù) 合作公司
  • 銀行外包服務(wù) 合作公司
  • 外包服務(wù)商 合作公司

外包服務(wù)常識

廣安外包服務(wù)公司|外包服務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代理,崗位外包,稅務(wù)籌劃,勞動派遣,工資代發(fā),薪酬優(yōu)化,人事派遣等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老保險該繳多少年?

  養(yǎng)老保險該繳多少年?有些參保人員對養(yǎng)老保險繳費年限的認(rèn)識確實存在誤區(qū)。實際上,按照養(yǎng)老金計發(fā)新辦法來看,參保人員退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金的高低與繳費年限長短、個人賬戶總額是緊密相連的。按照規(guī)定,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

養(yǎng)老保險該繳多少年? 第1張

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。也就是說,如果參保人員繳費年限為15年,那么其基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分就是退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值乘以15%,但是如果參保人員在繳費年限滿15年后繼續(xù)繳費,那么隨著繳費年限每增加一年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分就會相應(yīng)增加1%。張先生繳費年限已經(jīng)31年,那么在計算其基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分時,就是退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值乘以31%。

  另外,個人賬戶養(yǎng)老金部分以本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算。而個人賬戶儲存額隨著參保人員的繳費,按其繳費基數(shù)的8%劃入。也就是說,參保人員繳費年限增加,其個人賬戶的總額也會相應(yīng)增高。所以,養(yǎng)老金的計發(fā)遵循的是多繳費、多得養(yǎng)老金的原則。參保人員達(dá)到退休年齡時繳納養(yǎng)老保險費年限滿15年才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,這只是最低繳費年限的規(guī)定,并不是繳費年限滿15年就不需要再繳費,參保人員原則上應(yīng)該一直繳到退休。

了解外包服務(wù)

廣安外包服務(wù)公司|外包服務(wù)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代理,崗位外包,稅務(wù)籌劃,勞動派遣,工資代發(fā),薪酬優(yōu)化,人事派遣等人力資源管理服務(wù)

男職工生育保險如何報銷?

  男職工生育保險如何報銷?生育保險能報銷產(chǎn)檢費、生育醫(yī)療費用,參保人還能在休產(chǎn)假時領(lǐng)取生育津貼。因此,很多人認(rèn)為,生育保險只對女職工有用,男職工完全沒用。其實,男職工參加了職工社保生育保險,在滿足條件的情況下,也可以申請報銷產(chǎn)檢費、生育醫(yī)療費的。那么,男職工生育保險如何報銷?

男職工生育保險如何報銷?

  一般在男職工配偶有參加職工社保生育保險的情況下,配偶可以用自己的職工社保生育保險,報銷產(chǎn)檢費、生育醫(yī)療費,申領(lǐng)生育津貼,這種情況下,男職工生育保險就沒啥用了。

  在男職工配偶沒有生育保險的情況下,用男職工的生育保險報銷產(chǎn)檢費、生育醫(yī)療費,需要男職工先自己墊付花費,直到生育之后,拿著相關(guān)的醫(yī)療費的票據(jù),到生育保險醫(yī)療保險的有關(guān)部門去進(jìn)行報銷。

男職工生育保險如何報銷? 第1張

  溫馨提示:

  各地區(qū)情況不同,政策不同,對于報銷流程和報銷條件有所區(qū)別,建議大家撥打12333咨詢詳情。

  男職工生育保險如何報銷?男職工生育保險只能在其配偶沒有參加社保、符合計劃生育,并且達(dá)到報銷條件的情況下才能使用。了解更多社保生育保險政策知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。