阿壩設(shè)計外包公司|設(shè)計外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代理，人員派遣，人員管理，人事外包，薪酬發(fā)放，薪稅籌劃，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

用人單位必須三十日內(nèi)給職工買社保嗎？

　　社保對于大家來說是一種福利，對于職工來說是必須要買的，當然繳納方式是需要單位幫忙代扣代繳的。有些朋友剛出社會一些用人單位找借口不給繳納社保，其實這是違法行為。當然現(xiàn)在又很多朋友都了解了這方面的知識，所以有朋友來問用人單位是否必須在三十日內(nèi)給職工買社保。

　　《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

　　針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

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為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本？

　　為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?目前有很多企業(yè)都在使用勞務(wù)外包的用工模式，可以來節(jié)約企業(yè)成本。還有一些企業(yè)在觀望，想要了解為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本，下面我們就來看看。

　　減少工傷事故的賠償本錢

　　無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低利息就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償本錢。

　　降低企業(yè)的管理費用

　　使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的平安性來降低勞務(wù)利息以外，利息低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負責，這有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知道以及合理化建議即可。

　　企業(yè)的連帶責任概率低

　　勞務(wù)外包是適用合同法的不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中發(fā)生問題，用工企業(yè)也會受到連帶責任。而勞務(wù)外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需在擔憂官司糾纏，可以用大量的時間來進行生產(chǎn)和發(fā)展。

　　以上就是為何企業(yè)用勞務(wù)外包就能降低成本?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進行查看。