【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

成都企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

成都薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節(jié)稅

成都社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪稅管理 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務(wù) 合作公司

工資代發(fā)常識

成都代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。成都代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

金牛區(qū)社保查詢

網(wǎng)上查詢

  成都社保網(wǎng)上查詢網(wǎng)址:http://www.cdhrss.gov.cn/

查詢步驟

  持卡人憑社??ㄏ冗M行網(wǎng)絡(luò)注冊,注冊成功后可以進行社會保障卡業(yè)務(wù)辦理,每次操作需輸入社會保障卡密碼。

  說明:個人在進行個人社保信息查詢前,需要申請查詢密碼。首先登陸驗證,即輸入你的社保號及6位的社??艽a,我們將進行用戶身份驗證,驗證通過后將進入查詢密碼設(shè)置頁面;驗證成功后,設(shè)置查詢密碼。目前本功能只支持市社保參保用戶及五城區(qū)、高新區(qū)參保用戶。

電話查詢

  查詢電話:(028)12333

  查詢內(nèi)容:咨詢社保卡定點醫(yī)院、醫(yī)療保險辦理、醫(yī)療保險補繳(補交)、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移等問題的查詢。

窗口查詢

  持本人身份證或社??ㄌ栔苯拥匠啥际嗅t(yī)療保險事務(wù)管理中心醫(yī)療保險處查詢;

  成都市醫(yī)療保險管理局

  地址:成都市二環(huán)路北一段四號社保大廈

  郵編:610012

  電話:028-87706512 87706967 87706892

終端查詢

  各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會保險觸摸屏查詢系統(tǒng),刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

工資代發(fā)知識

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養(yǎng)老保險交多少年劃算?交滿15年還要不要交?

  養(yǎng)老保險交多少年劃算?交滿15年還要不要交?養(yǎng)老保險一直是大家關(guān)注的焦點,但是很多朋友對于養(yǎng)老保險的知識可能都是聽自己朋友說的,可能不夠?qū)I(yè)那么也就會對養(yǎng)老保險有一定的誤解,下面小瑞要給大家講講養(yǎng)老保險交多少年劃算?交滿15年還要不要交?

養(yǎng)老保險交多少年劃算?交滿15年還要不要交? 第1張

  大家可能會有疑問,為什么是問繳15年要不要交,這個15年是怎么來的?就不能只交一兩年嗎?根據(jù)養(yǎng)老保險的相關(guān)政策規(guī)定,要領(lǐng)取養(yǎng)老金最低必須要繳滿15年,到退休年齡后才能夠按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

個人賬戶養(yǎng)老金影響因素有:個人賬戶存儲額和計發(fā)月數(shù)

  而基礎(chǔ)養(yǎng)老金相對就復雜了,其實也有計算公式。

  本人平均繳費指數(shù)為N=【a1/c1+ a2/c2+ a3/c3+ ……+an/cn】/n,其中n為退休時的繳費年限,a1a2a3 …an為退休之前1年、2年…n年的本人繳費工資基數(shù),c1c2c3 …cn為退休前1年、2年…n年的當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY。

  也就是說,本人平均繳費指數(shù)就是,在繳費年限里,自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值,它主要衡量收入水平的差異。指數(shù)在不同城市、不同單位都不一樣,一般在0.6-3之間。

  從公式可以看出,所在城市越發(fā)達,收入水平越高,繳費年限越長,基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多。

養(yǎng)老金保險怎么算?

  我們舉個例子來說明:

  假如是在成都,個人每月繳納工資總額8%到個人賬戶,單位每月繳納工資總額的19%到基礎(chǔ)養(yǎng)老賬戶。

  在成都的李某繳費工資5000元,60歲退休,養(yǎng)老保險保險累計繳滿15年;張某的繳費工資為5000元,60歲退休,養(yǎng)老保險累計繳滿25年。

  假定李某和張某退休時全省上年度在崗職工平均工資為5000元,且老王、老李繳費基數(shù)每年都與當?shù)厣鐣骄べY持平,本人平均繳費指數(shù)為1。60歲退休時計發(fā)月數(shù)為139。

  累計繳費年限為15年時:

  個人賬戶養(yǎng)老金

  =5000*8%*12*15/139=518元

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金

  =[5000*(1+1)/2]*15*1%=750元

  每月養(yǎng)老金

  =518+750=1268元

  累計繳費年限為25年時:

  個人賬戶養(yǎng)老金

  =5000*8%*12*25/139=863元

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金

  =[5000*(1+1)/2]*25*1%=1250元

  每月養(yǎng)老金=863+1250=2113元

  兩者相差:

  2113-1268=845元

  也就是說,張某交了25年養(yǎng)老保險的人,退休后每個月可以比交15年的李某多領(lǐng)845塊錢!

  養(yǎng)老保險遵循的就是多交多得的原則,以上就是養(yǎng)老保險交多少年劃算?交滿15年還要不要交?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,請點擊關(guān)注我們網(wǎng)站,小編將及時更新其他更多社保政策知識,新聞資訊。