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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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成都哪家勞務(wù)派遣公司好?勞務(wù)派遣是一項新型用工方法,很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本就會選擇勞務(wù)派遣用工。那么,怎么選擇勞務(wù)派遣公司合作呢?成都哪家勞務(wù)派遣公司好呢?
客戶承認(rèn)選用方式進行人力資源辦理的全體外包后,在挑選差遣機構(gòu)進行協(xié)作前,一般要點調(diào)查以下幾個首要方面:
1、成都勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)狀況及注冊資本金:
用工單位在挑選勞務(wù)派遣單位時,首先要審核差遣單位的資質(zhì),承認(rèn)確屬依法注冊的具有獨立法人資格的企業(yè);勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務(wù)許可證。
2、成都勞務(wù)派遣單位的辦理服務(wù)理念:
企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準(zhǔn)則。挑選具有與用工單位本身文明理念相通的勞務(wù)派遣單位進行協(xié)作,對于實現(xiàn)選用勞務(wù)派遣的意圖和目標(biāo),在勞務(wù)派遣實施過程中相互間良好的交流與協(xié)作,是十分重要的。
3、成都勞務(wù)派遣單位的職業(yè)背景:
用工單位要重視調(diào)查勞務(wù)派遣單位及其辦理人員在該職業(yè)的品牌和在職業(yè)中所處的位置、專業(yè)知識深度以及對首要客戶的服務(wù)和被差遣勞動者的辦理狀況;
4、成都勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì):
勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策掌握的準(zhǔn)確程度,直接關(guān)系到勞務(wù)派遣辦理實施的標(biāo)準(zhǔn)與否,一起也是在勞務(wù)派遣實施過程中依據(jù)用工單位實際狀況及時提供人力資源解決方案、化解勞資對立,杜絕的要害。
5、勞務(wù)派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)化辦理程度和手法:
勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具有標(biāo)準(zhǔn)的辦理制度、現(xiàn)代化的辦理手法、完善的服務(wù)體系和辦理服務(wù)質(zhì)量操控標(biāo)準(zhǔn),是能否確保勞務(wù)派遣全過程標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。
6、成都勞務(wù)派遣單位的資源儲藏狀況:
高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈敏的用工機制,以實現(xiàn)人力資源的敏捷組織與優(yōu)化配置,是用工單位挑選勞務(wù)派遣用工方式的重要意圖。
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