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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
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判斷一個人事外包公司是否可靠的方法,目前許多的企業(yè)都是找代繳公司在給自己的公司繳納社保,但是如今的人事外包公司非常的多,因為看到這個市場也就有很多不正規(guī)的團隊想從中撈一筆,所以大家在找代繳公司的時候,需要注意不要找到這種不靠譜的公司了,下面我們就來看看判斷一個人事外包公司是否靠譜的方法。
判斷社保公司是否基于頻譜可以從以下幾個方面看:
資格:作為一個公司,需要什么?是的,那是營業(yè)執(zhí)照。如果沒有營業(yè)執(zhí)照,公司就不具備社會保障的資格,也不能支付你的社保,那么這就是不可靠的。(2)收費:在互聯(lián)網(wǎng)上搜索人事外包。可以看出,代扣服務(wù)的服務(wù)費每月只有幾百元,甚至每個人只有幾十元。這是個很低的價格。就需要考慮在付款后,您可能需要向公司支付有關(guān)出生、老年等問題的相關(guān)證明。他們就通常推三阻四、甚至另外收費。如果是這樣那么也是相當(dāng)不靠譜的(3)服務(wù):金錢成本高于社會保障、購買或服務(wù)。如果你在一家公司支付社會保障,就很難支付各種問題,是不花錢的。好的服務(wù)態(tài)度讓你感覺像春風(fēng),心情好。
以上就是判斷一個人事外包公司是否可靠的方法的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。
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