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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
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服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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公司裁員后個人社保怎么辦?社保在很多情況下都可以給予大家?guī)椭?,就像如果被企業(yè)裁員了,沒有工作了,滿足繳納社保的條件,還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。那么公司裁員后個人社保應(yīng)該怎么辦呢?下面我們就來看看。
被裁員后如果對社保沒有特別的要求,那么就可以申請失業(yè)金,然后醫(yī)療保險會從失業(yè)金中扣除正常享受醫(yī)療報銷,但是其他險種就會都斷繳。如果對社保有需求,則可以通過自己的方式繳納社保,不能申請失業(yè)金,個人繳納社保的方式一般有以下三種:
第一是找人事外包公司繳納社保,可以繳納和之前上班一樣地區(qū)和基數(shù),然后繼續(xù)享受之前的福利待遇,也不影響買車買房的年限。
第二是找熟人的公司掛靠社保,以熟人公司員工的身份來繳納社保,但是這樣方式現(xiàn)在比較少了,因為除了繳納社保沒有其他的勞動關(guān)系,被查出對個人和企業(yè)都會有一定的影響,所以現(xiàn)在企業(yè)負(fù)責(zé)人都不太愿意給別人掛靠。
第三可以交靈活就業(yè)社保,如果是在戶籍地工作的話則可以去當(dāng)?shù)厣绫>掷U納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,有些地區(qū)是也可以繳納失業(yè)保險。但由于戶籍的限制,大部分人員是不能使用的。
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