【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

來賓企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

來賓薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節(jié)稅

來賓社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負(fù)從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪稅管理 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務(wù) 合作公司

工資代發(fā)常識

來賓代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。來賓代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

林芝社保查詢

網(wǎng)上查詢

  查詢網(wǎng)址:http://219.151.48.210:8083/onlineApply/plogin.jsp

  使用說明:

  1、請輸入身份證號碼、社保編碼進行登錄

  2、請不要在網(wǎng)吧或公共場合使用

  3、請保管好您的用戶名和密碼

電話查詢

  電話查詢:12333

  查詢內(nèi)容:養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細(xì)查詢等。

窗口查詢

  林芝市人力資源和社會保障局

  地址:林芝市巴宜區(qū)八一鎮(zhèn)青年路3號

  聯(lián)系電話:5822567

終端查詢

  1、參加社會保險的人員可使用“社會保障卡”在已開通終端查詢的銀行任一網(wǎng)點的查詢終端機或自助柜員機上查詢社會保險信息。

  2、可到設(shè)置在經(jīng)辦機構(gòu)的社會保障卡自助服務(wù)終端進行自助查詢。

  3、定點醫(yī)療機構(gòu)的社會保障卡自助服務(wù)終端機也可以進行自助查詢。

  查詢內(nèi)容:

  包括各項社保的參保情況:繳費年限、繳費金額、賬戶余額等相關(guān)信息。

工資代發(fā)知識

來賓代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。來賓代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

什么年齡交社保最劃算

  什么年齡交社保最劃算,在單位上班的人員單位是必須要給你繳納社保的,所以什么年齡交社保就看你什么年齡在單位上班,要知道什么年齡交社保劃算,我們就來看看下面這篇文章怎么說。

什么年齡交社保最劃算 第1張

什么年齡交社保最劃算?

  對于這個問題一般都是自由職業(yè)者和個體商戶的盆友比較在意的。

  對于養(yǎng)老保險來說,根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,要是只繳納15年的,最低基數(shù)的社會保險,那么就只能夠拿到最低水平的養(yǎng)老金。因為社會保障金繳納的越久,退休后能拿到的養(yǎng)老金也就越多。

  對于醫(yī)療保險來說,如果只繳納15年的社會保障金,那么你去買藥去就醫(yī)時,即使符合報銷要求的,也是不能夠報銷。想在退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇,必須要滿足一定的繳費年限。一般城市的規(guī)定是男人繳滿25年,女人繳滿20年。

養(yǎng)老金交夠15年,還有必要再交嗎?

  有一部分人認(rèn)為社會保險,可以15年付清,等待養(yǎng)老金是好事。這個觀點不正確。退休后的基本養(yǎng)老金是由繳費年數(shù)和基數(shù)確定。為了獲得更高的退休福利,必須延長支付期。舉個例子,A和B在同一家公司,每月繳納同樣數(shù)額的社會保障金是500元,但A只繳納了15年,B繳納了20年。

  按照公式進行計算,其他條件一定(上年度當(dāng)?shù)仄骄べY為5000,二人繳納指數(shù)相同)。那么,甲在退休后每月只能領(lǐng)取1300元,而乙則可以領(lǐng)取1800元,相差不少。

  所以說對于什么年齡交社保最劃算?這個問題看完這篇文章應(yīng)該就有答案了吧,就養(yǎng)老和醫(yī)療這兩個大家比較關(guān)注的險種來說,都是需要繳納一定年限的。而養(yǎng)老保險的特性就是繳納的時間越長后面的養(yǎng)老金領(lǐng)取的也就越高。