養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?養(yǎng)老金是在退休后領(lǐng)取的一種生活補(bǔ)貼，這個(gè)可能大家都比較了解了，因?yàn)槟壳皩?duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)注度一直在上升。但是對(duì)于什么時(shí)候退休可能大家就不是很了解了，也就有朋友來問小瑞養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?

養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?

　　1、根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，養(yǎng)老金在正常退休條件下，養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡為：一般男子年滿60歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;累計(jì)繳滿15年。

　　2、女性工人的退休年齡是可以實(shí)行彈性退休年齡制度的，也就是符合退休條件的女職工，因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，按企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制度的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡的一個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)同意以及勞動(dòng)保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不少于一年，最長不超過55周歲。

　　3、另外，企業(yè)在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以后，女職工的退休年齡是按照退休時(shí)，所在的工作崗位來確定的。也就是說在生產(chǎn)崗位操作年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位年滿55周歲。自《勞動(dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。

　　綜上所述，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取年齡規(guī)定為：男子年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，在正常退休條件下可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。注意：各地的政策規(guī)定可能會(huì)有所差異。

　　以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)多少歲可以領(lǐng)?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看