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勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件

　　勞務(wù)派遣公司一般可以提供勞務(wù)派遣、崗位外包、勞務(wù)外包等人力資源服務(wù)。那么，一般注冊(cè)成立一個(gè)勞務(wù)派遣公司需要什么條件呢?選擇一個(gè)勞務(wù)派遣公司怎么選擇?

勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件

　　1、勞務(wù)派遣單位只能以公司組織形式設(shè)立，不得以獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他組織形式設(shè)立。

　　2、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元。

　　3、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

　　4、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度

　　5、行政許可申請(qǐng)?jiān)S可

勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。關(guān)于注冊(cè)資本，《公司法》第26條規(guī)定，“有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元。”

　　第81條規(guī)定，“股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬(wàn)元。”

　　而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，除了滿(mǎn)足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

選擇勞務(wù)派遣公司怎么選？

　　1、看公司是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì);

　　2、看公司發(fā)展的時(shí)間：一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于勞務(wù)派遣公司，存在的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明受到的認(rèn)可度越高，說(shuō)明越正規(guī)，經(jīng)驗(yàn)越豐富;

　　3、上網(wǎng)搜索該公司口碑，多了解該公司的成功案例，了解其合作的客戶(hù)口碑、知名度;

　　4、了解其業(yè)務(wù)覆蓋面及覆蓋城市，是否都是直屬的分公司，是否為合規(guī)的操作業(yè)務(wù)種類(lèi)。

　　選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，大家可以看看他是否滿(mǎn)足注冊(cè)成立勞務(wù)派遣公司的條件，如果連注冊(cè)條件都沒(méi)有滿(mǎn)足，那么，這家公司是否是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有待商榷。

　　上文介紹了勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)條件，選擇勞務(wù)派遣公司怎么選等內(nèi)容?希望對(duì)大家有所幫助。

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交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)十五年后怎么返還？

　　交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)十五年后怎么返還?領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同，需要同時(shí)達(dá)到以下三個(gè)條件：

　　一是達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);

　　二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);

　　三是繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)至少滿(mǎn)15年。

　　需要說(shuō)明的是，2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施期間，達(dá)到退休年齡的人員，可先按老辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)的退休費(fèi)待遇，待后續(xù)政策進(jìn)一步明確后，再重新核定養(yǎng)老金，多退少補(bǔ)。

　　為保證改革的平穩(wěn)過(guò)渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動(dòng)，這次改革基本養(yǎng)老金待遇的確定，實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡辦法”，這也是歷次重大改革取得的成功經(jīng)驗(yàn)。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行今后的待遇調(diào)整政策;改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金;對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過(guò)渡，自改革之日起設(shè)立10年過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)，按照“保低限高”的原則，實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)算待遇高于老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制。