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單位和個人繳納社保的區(qū)別？

　　單位和個人繳納社保的區(qū)別?社保是需要繳納才能夠享受的，一般在單位上班的直接由單位繳納，個人也是可以繳納的，那么單位和個人繳納社保有什么區(qū)別呢?

　　單位和個人繳納的區(qū)別在哪?

　　如果在一些比較正規(guī)的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業(yè)保險。

　　然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢?

　　以個人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，只有養(yǎng)老險和醫(yī)療保險，損失的是失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的待遇。

　　大家想一下，這劃算嗎?

　　除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策，如果以最低繳費技術來參保，比如重慶最低繳費基數(shù)為3370元/月，那么，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，每月繳費大約為880元左右。

　　也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。

　　這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社?？隙ㄊ亲罾硐氲?。

　　單位和個人繳納的區(qū)別在哪?

　　反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實際還會產(chǎn)生1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多。

　　單位不交社保，采取補貼的方式能接受嗎

　　前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最理想的。

　　首先，享受的保險待遇就不同，單位參保后，假如有一天你失業(yè)了，至少還可以領取一段時間的失業(yè)金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼;

　　其次，還可以省一部分資金。然而，現(xiàn)在也有不少企業(yè)，就是不為員工考慮，他們只想節(jié)約成本。

　　在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。

　　有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算!

　　此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。

　　根據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定，給職工參加社會保險，是企業(yè)法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費，查看實際繳費情況。

　　對企業(yè)來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工愿意，隨時可以告公司，要求補償相應的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司，可能付出更多的代價。

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靈活用工的趨勢

　　靈活用工的趨勢，靈活用工指的是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，按需雇傭人才，但是雙方不建立正式的全職勞務關系。那么靈活用工的趨勢是怎么樣的呢?

靈活用工有什么優(yōu)勢

　　靈活用工能夠讓企業(yè)的成本控制目標更加清晰。對企業(yè)來說，用工成本的上升，并不是企業(yè)面臨的最大問題，相反地，人力成本上升和能否可控，才是企業(yè)最為關心的核心問題。如果一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍，也就十分清晰了。

　　靈活用工可以節(jié)約人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見性，所以這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。

　　能夠有效的滿足業(yè)務季節(jié)性波動的需求。舉個例子：像富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，必然會受到時間性因素波動的影響，在很大程度上，關系到企業(yè)成本資源利用的最大化，如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，如果選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。

　　可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。在企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務配置和組織架構(gòu)的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。

　　增強管理彈性。靈活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的活力和操作空間，這些特點集中表現(xiàn)在：

　　(1)能夠有效的提高人力配置對業(yè)務需求的響應速度。如何讓公司能夠快速有效地找到十分匹配崗位要求的員工，在實踐中是非常困難的事情。按照正常的流程來說，企業(yè)要花費大量的時間、財力、人力來進行搜尋與面試工作，往往還不一定能夠找到理想的人員。但在使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速的完成人員配備，還能在具備一定人才儲備的企業(yè)中快速找到匹配合適的人選，大大提高業(yè)務需求的響應速度。

　　(2)減少外包員工勞動合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通過采購相應的服務，可以省去企業(yè)在這方面的繁瑣事務，提高企業(yè)整體的運營效率。

　　通過靈活用工的優(yōu)勢就能夠看出，靈活用工的趨勢將會擴大。想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看