[!--smalltext--]

未婚生育能報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎？

　　未婚生育能報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎?女性看待生育保險(xiǎn)，一般都是比較友好的，它天然就是給女性在生育時(shí)的福利，能夠領(lǐng)取到相應(yīng)的福利待遇。也有朋友問為何生育能報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎?能享受其相關(guān)待遇嗎?對(duì)于這個(gè)問題可能是大家都想知道的吧!下面就由小瑞來給大家講講吧!

未婚生育能報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎?

　　一般來說沒有結(jié)婚生育保險(xiǎn)是不能夠報(bào)銷的，想要生育保險(xiǎn)報(bào)銷，需要符合計(jì)劃生育相關(guān)政策規(guī)定，符合計(jì)劃生育需申請(qǐng)人持有準(zhǔn)生證，申請(qǐng)準(zhǔn)生證須申請(qǐng)持有結(jié)婚證，這樣說來沒結(jié)婚生育保險(xiǎn)是不能夠報(bào)銷的。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件

　　1、用人單位為職工繳納足額的生育保險(xiǎn);

　　2、并且職工的生育保險(xiǎn)持續(xù)繳納12個(gè)月以上;

　　3、生育期間職工的生育保險(xiǎn)任保持繳費(fèi)狀態(tài);

　　4、生育必須符合計(jì)劃生育相關(guān)的規(guī)定。

　　5、在生完孩子后90天內(nèi)辦生育保險(xiǎn)報(bào)銷。

生育保險(xiǎn)有哪些待遇?

　　(1)生育津貼。女性職工的生育津貼是本人生育前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資除以30天后，再乘以產(chǎn)假的天數(shù)。女職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資高于生育前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資的，按照本人上年度月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。

　　(2)生育醫(yī)療費(fèi)用。女職工生育或者引、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，實(shí)行定額包干，由生育保險(xiǎn)基金按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　(3)生育補(bǔ)助金。男性職工的配偶，在生育時(shí)符合在生育前六個(gè)月以上無工作單位;生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;男職工已按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳費(fèi)1年以上。

　　(4)其他醫(yī)療費(fèi)用。

　　以上就是未婚生育能報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

[!--smalltext--]

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？

　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可能很多人都沒有聽說過，下面，就給大家講講什么是 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？

　　一、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國(guó)家養(yǎng)老金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。

　　二、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn);國(guó)家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營(yíng)，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。

　　三、建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。

怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)取;

　　2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;

　　3、出國(guó)定居提前領(lǐng)取;

　　4、重大疾病無勞動(dòng)能力的提前領(lǐng)取。

　　【溫馨提示】這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)本身具有的社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險(xiǎn)金。所以，員工離開單位后其個(gè)人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件

　　1、到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

　　2、出國(guó)、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;

　　3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　4、經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　5、參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。