眉山HR崗位外包公司|HR崗位外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，稅務代理，勞務派遣，社保代繳，工資代發(fā)，人事派遣，稅務籌劃等人力資源管理服務

人力資源事務外包收費標準

　　人力資源事務外包收費標準。這是很多企業(yè)在考慮尋找人力資源事務外包公司合作的時候比較關注的一個問題，因為，從社保政策規(guī)定上來說企業(yè)為員工購買社保是具有強制性的，所以，現(xiàn)在公司必須為員工購買社保。

　　公司有兩種方式為員工購買社保：一是公司自己的人力資源部門辦理社保;二是公司找人事外包公司合作，讓他們全權負責社保事務。如果，公司選擇讓社保服務公司辦理社保事務，其中代理費用是怎么計算的呢?

　　根據(jù)地區(qū)的不同，公司規(guī)模大小的不同，每個公司的收費標準是不一樣的。根據(jù)人事外包小編分析，一般社保服務公司收費標準是按每人每月來收費的，常見的收費標準是沒人每月在30—100元不等，這要看地區(qū)和代理公司的規(guī)模大小決定。例如，四川省瑞方人力資源管理有限公司的收費標準就是：5人以下一共收費200，五人以上按每人每月40收費。但是，這個標準也不是固定不變的，也會根據(jù)客戶的需求變化。一般瑞方人力代理社保公積金業(yè)務的收費標準是這樣的，并且，代理社保公積金和不代理公積金只代理社保的收費標準是一樣的，不回因為多代理了公積金事務就多收費。

　　企業(yè)需要人力資源事務外包、人事外包、四川代理社保、成都代理社保等服務，可以考慮瑞方人力旗下的【瑞方人力】都很服務品牌。

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生育險報銷標準

　　生育險報銷標準，生育險是女性職工在生育時的保障，繳納了那么久的生育險，你知道生育險的保險標準嗎?小面小瑞就和大家來說說

生育險報銷標準：待遇

　　參加了生育險的女職工，在符合計劃生育政策規(guī)定生育或流產的條件下，可以享受下列生育險待遇：

　　生育產假

　　女職工的生育產假為90天，剖腹產可增加15天;生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，可增加產假15天;屬于晚育的，可增加產假60天。女職工懷孕不滿2月流產的，產假為15天;懷孕2個月(含2個月)但不滿4月流產的，產假為30天;懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假為42天。

　　生育津貼

　　女職工在規(guī)定的產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數(shù)計發(fā)，其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30*享受產假天數(shù)

　　生育醫(yī)療費

　　生育險如何報銷，需要我們生育醫(yī)療費實行定額管理，不論職工在生育期間，實際發(fā)生的生育費是多少，報銷的醫(yī)療費金額都是固定的。定額標準為：順產為1200元，剖腹產為3000元;生育多胞胎的，每多生育一嬰增加200元;人工流產為84元，引產為252元。

生育險保險標準：條件

　　參加生育險并且，符合國家計劃生育相關政策規(guī)定的生育或者流產?？上硎苌ｋU待遇。

　　生育險待遇的申領流程

　　需要參保職工在生育或流產之后，由所在的單位在職工產假結束回到工作崗位之后，到區(qū)保險處申報生育保險待遇，申報時需要提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有編號)的原件、復印件，嬰兒出生醫(yī)學證明的原件、復印件以及醫(yī)療費的發(fā)票，剖腹產還需提供醫(yī)院出具的剖腹產證明。引流產需提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有服務編號)的原件和復印件，診斷書、門診病歷原件和復印件及醫(yī)療費發(fā)票。女職工生育出院后，因生育引起疾病所發(fā)生的醫(yī)療費用，按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關規(guī)定辦理。

　　以上是成都人事外包小編分享的生育險報銷標準的相關知識，想了解更多的知識可以返回瑞方人力首頁查看