成都高新區(qū)HR崗位外包公司|HR崗位外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，社保代繳，工資代發(fā)，人事派遣，稅務(wù)籌劃等人力資源管理服務(wù)

成都人事外包多少錢？

　　成都人事外包多少錢?人事外包是由人力資源公司為企業(yè)提供的人事外包服務(wù)，幫助企業(yè)完成員工社保增減員，參保繳費(fèi)，社保報(bào)銷等工作。人事外包服務(wù)一般按月收取服務(wù)費(fèi)，各個(gè)公司的服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)不同。那么，成都人事外包多少錢?

成都人事外包多少錢?

　　成都社保費(fèi)用繳費(fèi)基數(shù)不同，費(fèi)用不同。2022年最新社保繳費(fèi)基數(shù)公布后，我們知道成都職工社保最低繳費(fèi)基數(shù)是4071，結(jié)合各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例后，我們算出來，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)最低繳：651.36，員工個(gè)人最低繳：325.68;醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)最低繳：313.47，員工個(gè)人最低繳：81.42;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)最低繳：24.43，員工個(gè)人最低繳：46.28;大病醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)只需要企業(yè)繳費(fèi)，分別最低繳納：24.43;6.51。綜合所有費(fèi)用之后，成都職工社保企業(yè)最低繳：1020.20，員工個(gè)人最低繳：423.38;社保費(fèi)一共最低繳1443.58。

　　除了社保費(fèi)之外，企業(yè)找人力資源公司合作人事外包，還需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用由于各個(gè)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，我們以瑞方人力為例：

　　1、代繳員工數(shù)小于5人，收取200元每月服務(wù)費(fèi);

　　2、代繳員工數(shù)大于5人，小于200人，收取每人每月50元服務(wù)費(fèi);

　　3、代繳員工數(shù)大于200人，價(jià)格面議。

　　成都人事外包多少錢?代繳社保最大的支出就是員工社保費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)很少的。了解合作流程，請(qǐng)咨詢網(wǎng)站在線服務(wù)人員。

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社保改革：有幾種情況可以不繳納社保

　　社保改革：有幾種情況可以不繳納社保。社保一直是國家比較重視的，因?yàn)樗褪菄医⒌幕旧鐣?huì)保險(xiǎn)，所以相關(guān)的社保政策都在不斷更新，明年社保將迎來很大的改革“社保轉(zhuǎn)稅”，也是就說要將社保交給稅務(wù)局來征收。

社保轉(zhuǎn)稅之后，哪些情況可以不繳社保?

　　1、與退休人員簽訂勞動(dòng)合同的

　　根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”這樣的職工，企業(yè)可以不用為返聘員工繳納社保。

　　2、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

　　指的就是在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余的時(shí)間，再從事第二職業(yè)的;為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，所以也不需要繳納社保。

　　3、聘用勞務(wù)派遣人員

　　勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司幫忙繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用。既然派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，那么企業(yè)可以不用自己操作為這部分人員繳納社保。

　　4、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

　　將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

　　以上就是社保改革：有幾種情況可以不繳納社保的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看