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企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以代繳嗎？

　　企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以代繳嗎?養(yǎng)老保險(xiǎn)是很多人都想要享受的一個(gè)福利待遇，也是需要交納的，其實(shí)企業(yè)按照國家的規(guī)定是必須要交納的，并且需要交納社保也就說包含養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的五個(gè)險(xiǎn)種都是需要交納的。那么企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以代繳嗎?

　　企業(yè)單位要給自己的員工承擔(dān)相應(yīng)的社保繳納，那么這個(gè)社保是包含5種保險(xiǎn)的，也就是說除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外還有醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)這五大類保險(xiǎn)，而且社保局規(guī)定五大類保險(xiǎn)要同步來進(jìn)行繳納的，并不能夠分別的選擇其中的一種來進(jìn)行繳納，所以說并不能夠單獨(dú)的來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　實(shí)際上既然企業(yè)單位都愿意承擔(dān)員工的一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么剩余的4種保險(xiǎn)的交費(fèi)金額相對是比較低的，甚至來講剩余4種保險(xiǎn)的一個(gè)交費(fèi)總和，可能還不到養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)的一半，這樣的一個(gè)水平。所以說既然能夠承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)，是沒有必要不交那其中的4種保險(xiǎn)的。

　　而且就算企業(yè)單位，想要選擇其中的一種來進(jìn)行交納，那么作為社保部門也是不一定會接受的，所以說企業(yè)單位是無法完成這樣一個(gè)單獨(dú)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情形的。不過個(gè)人按照靈活就業(yè)的形式來交納自己的社保，那么是可以選擇單獨(dú)來交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，這個(gè)是沒有問題的，但是企業(yè)單位是不能夠單獨(dú)選擇的。

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工傷期間養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么繳？

　　工傷期間養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么繳?養(yǎng)老保險(xiǎn)是大家最關(guān)注的險(xiǎn)種，所以大家不管再申明情況下，首先會想到自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)會不會繳納，最近就有朋友問工傷期間養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么繳?

　　照常支付。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例

　　第三十三條員工發(fā)生事故或者患有職業(yè)病，需要暫停工傷醫(yī)療工作的，原工資和福利在停工期間保持不變，單位每月支付。 。

　　暫停工作期一般不超過12個(gè)月。如果傷害嚴(yán)重或情況特殊，可由區(qū)級市級勞動(dòng)力評估委員會延長，但延期不得超過12個(gè)月。受傷員工評估殘疾程度后，將暫停原治療，并按照本章有關(guān)規(guī)定給予殘疾治療。如果受傷員工在暫停停工后仍需要治療，他將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

　　如果無法自理的工人需要照顧工作中斷期，他們應(yīng)對工作負(fù)責(zé)。

　　第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向單位全體職工支付的勞務(wù)報(bào)酬總額。

　　本條例所稱“雇員工資”，是指因工傷事故或職業(yè)病前12個(gè)月因工作受傷的工人每月平均工資。如果員工的工資高于整體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算;如果工資低于整體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。

　　工資和福利沒有變化。養(yǎng)老保險(xiǎn)等屬于福利系列，正常支付。

　　如果被認(rèn)定為工傷，被保險(xiǎn)人可以享受工傷保險(xiǎn)，享受上班的正常工資和福利。和以前一樣，如何支付或如何支付。工傷期間支付基本工資?？鄢ｋU(xiǎn)后，您可能會覺得您的收入要低得多。這個(gè)東西必須聽黨。

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