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個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法

　　個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法，想在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，就必須要滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。首先肯定是要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是不用擔(dān)心的，單位會(huì)為職工繳納。所以今天小編要講的是個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法。

個(gè)人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的程序

　　除了提供3張1英寸近期彩色照片外，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人還應(yīng)根據(jù)不同情況提供以下材料：

　　1、自由職業(yè)者需要攜帶自己的城市戶口簿，有效身份證和復(fù)印件;

　　2、取消勞動(dòng)關(guān)系的人需要辦理城市戶口簿，有效身份證和復(fù)印件，取消勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議和復(fù)印件;

　　3、失業(yè)人員必須攜帶自己的城市戶口簿，有效身份證和復(fù)印件，失業(yè)證明和復(fù)印件;

　　4、個(gè)體工商戶必須攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有效身份證和復(fù)印件。

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

　　1、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　各類企業(yè)支付員工工資總額的20%，員工支付個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%(2003年為7%，兩年為1、個(gè)百分點(diǎn)，最后為8%)。部分員工的會(huì)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)代扣代繳。

　　2、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)

　　個(gè)體工人，包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者，支付18%的繳費(fèi)基數(shù)，所有這些都由他們自己承擔(dān)。

　　3、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　2017年的貢獻(xiàn)等級(jí)是每年100元(僅適用于低收入和五保的家庭成員)，300元，500元，600元，800元，1000元，1500元，2000元，2500元，3000元， 4000元5000元共12個(gè)檔次。其中，對(duì)于300元以下的等級(jí)選擇，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元。選擇500元，600元，800元，1000元等級(jí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年60元;適用于1500元，2000元，2500元，3000元，4000元，5000元等級(jí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元。

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)退保情況

　　一般來(lái)說(shuō)，支付給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)通常有以下兩種情況。

　　(1)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　如果您在離職時(shí)選擇結(jié)算養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，您可以一次性將個(gè)人賬戶的累計(jì)金額(個(gè)人支付部分和利息)退還給該人，并清除支付記錄。之后，將處理新的被保險(xiǎn)人并重新計(jì)算付款期限。

　　(2)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　一般情況下，無(wú)法計(jì)算。只能清除三種特殊情況：

　　1、達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳款未達(dá)15年。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)金額可以一次性退還給您。

　　2、如果您不幸在退休前死亡，可以一次性計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)金額。這部分可以繼承，即由合法繼承人接收。

　　3、如果您退休并死亡，則不會(huì)收取您的個(gè)人賬戶金額，余額可以一次性計(jì)算并由法定繼承人收取。

　　4、定居國(guó)內(nèi)，失去中國(guó)國(guó)籍。

　　以上就是個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看

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試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？

　　試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?對(duì)于很多企業(yè)不給員工在試用期繳納社保，大都不清楚這個(gè)做法是否正確，下面我們就來(lái)看看試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?

　　一、試用期需要交五險(xiǎn)一金嗎?

　　按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

　　二、試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎?

　　只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。

　　第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資