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瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務(wù)業(yè)高效發(fā)展

　　為進(jìn)一步提高湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)的管理人員的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，推進(jìn)湖北省人力資源服務(wù)業(yè)的高速發(fā)展，湖北省人力資源和社會保障廳在成都舉辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人才研修班于2018年12月5日前往瑞方人力進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，瑞方人力總經(jīng)理龔曉鷗、瑞人科技副總經(jīng)理余濤等熱情接待了研修班一行。

瑞方人力總經(jīng)理龔曉鷗首先對湖北省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人才研修班的到來表示熱烈歡迎，并向大家介紹了公司的基本情況。瑞方人力在人力資源服務(wù)業(yè)砥礪前行13年，現(xiàn)以成都為中心，在德陽、綿陽、資陽、重慶等地成立了近30家分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋四川全省以及西南各主要城市。公司不僅有著完善的人力資源流程外包管理體系，還擁有自主開發(fā)的西部首個(gè)人力資源外包服務(wù)SaaS平臺“瑞人云”。針對瑞方在“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源服務(wù)”的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，瑞人科技副總經(jīng)理余濤向研修班詳細(xì)介紹了“瑞人云”的發(fā)展歷程和各項(xiàng)功能。他表示，為了能打磨出人力資源行業(yè)喜愛的SaaS平臺，瑞方總共訪問了一百多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、兩千家企業(yè)和近萬員工，甚至遠(yuǎn)赴日本和美國的知名人力科技公司參觀交流。最終確定從業(yè)務(wù)流、資金流、人流、技術(shù)流四個(gè)維度，來搭建人力資源服務(wù)平臺。

　　隨后，余總詳細(xì)介紹了“瑞人云”業(yè)務(wù)流、資金流、人流、技術(shù)流四個(gè)維度。他認(rèn)為，“瑞人云”在業(yè)務(wù)流上精心打磨的可視化流程、規(guī)范預(yù)警提醒、一站式操作、客戶隨心查看等功能，不僅解決了當(dāng)下業(yè)務(wù)信息不透明、缺乏規(guī)范化的管理標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)現(xiàn)狀，還簡化了業(yè)務(wù)流程，免去了繁重的計(jì)算與核對工作，讓人事工作更高效、更直觀、更透明化。“瑞人云”在資金流方面，提供多維度數(shù)據(jù)分析匯總，財(cái)務(wù)簡報(bào)實(shí)時(shí)更新。同時(shí)具有一鍵調(diào)出資金流動圖、智能催款提醒功能，不但讓企業(yè)管理者對賬目一目了然，而且能夠輕松維護(hù)客情關(guān)系，催款時(shí)既能談錢又不傷感情。

　　談到人流，余總認(rèn)為，目前人員統(tǒng)計(jì)緯度單一、新興行業(yè)、新奇崗位，多元化數(shù)據(jù)雜亂繁多，不論外包還是派遣，人員流動情況很難把握。針對這些痛點(diǎn)，“瑞人云”合規(guī)的采集行業(yè)數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)，立體化數(shù)據(jù)分析，大數(shù)據(jù)繪圖，簡報(bào)分部分發(fā)，通過引導(dǎo)完善業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)助力企業(yè)采集、運(yùn)用大數(shù)據(jù)。并且，“瑞人云”把握靈活用工風(fēng)口，建立靈活用工平臺“小創(chuàng)網(wǎng)”獨(dú)立區(qū)域塊，也將助力企業(yè)盤活人流大數(shù)據(jù)資源。

　　對于技術(shù)流，余總表示，開發(fā)成本太高、技術(shù)難度太大、研發(fā)團(tuán)隊(duì)要求高是目前科技產(chǎn)品開發(fā)的痛點(diǎn)。而“瑞人云”是一站式服務(wù)工具成品，無需開發(fā)多余產(chǎn)品配合，減少了多余的開發(fā)成本。同時(shí)，“瑞人云”開發(fā)的核心成員全部來自一線知名科技公司，不僅具有強(qiáng)悍的開發(fā)能力，還在開發(fā)過程中培養(yǎng)了過硬的人力資源業(yè)務(wù)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)了過硬業(yè)務(wù)實(shí)力與強(qiáng)悍開發(fā)能力完美結(jié)合。

　　對于“瑞人云”，余總進(jìn)行了全面解讀。他說：“今天的瑞人云，可以理解為一句話——怎樣用最安全的方式，讓您知道，您的錢花哪兒了;您服務(wù)的企業(yè)，他們需要什么;您的人干了什么事兒;合法合規(guī)的，一鍵操作您的業(yè)務(wù)——這就是瑞人云正在做的。” 為滿足研修班成員深入觀摩“瑞人云”操作端口的要求，余總現(xiàn)場演示了“瑞人云”企業(yè)端、管理端、微信端三個(gè)操作端口，這三個(gè)端口形成了企業(yè)+人才+人力資源公司的閉環(huán)生態(tài)圈，為企業(yè)、人才和人力資源公司架起了共享式的交流渠道。

　　聽了余總的介紹，研修班對瑞方自主研發(fā)的SaaS平臺頻頻贊嘆，但也有人提出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，SaaS平臺已滲透到了眾多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，金柚網(wǎng)、51社保等也都研發(fā)了人力資源SaaS，“瑞人云”自身的競爭優(yōu)勢在哪里?

　　對此，總經(jīng)理龔曉鷗指出，目前各家SaaS產(chǎn)品所長之處各不相同，“瑞人云”則在細(xì)節(jié)取勝。不論是金柚網(wǎng)還是51社保，SaaS產(chǎn)品中都有社保計(jì)算器，但能對社保的每一個(gè)險(xiǎn)種數(shù)值里面小數(shù)位的尾數(shù)精度進(jìn)行設(shè)置的，只有“瑞人云”。氣度決定格局，細(xì)節(jié)決定成敗。瑞人云將會以極致的功能細(xì)節(jié)，凸顯產(chǎn)品自身的競爭優(yōu)勢，完美助力我們的合作伙伴。未來的瑞人云，將會全方位覆蓋整個(gè)人力資源服務(wù)生態(tài)圈，操作流程引入更多的AI技術(shù)和實(shí)操輔助功能。同時(shí)，超級工資條、線上人力服務(wù)商城、高端人才定制服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，都會陸續(xù)上線。

　　隨后，在瑞方總經(jīng)理龔曉鷗和瑞人科技副總經(jīng)理余濤的帶領(lǐng)下，代表團(tuán)和研修班參觀了瑞方人力的運(yùn)營中心以及旗下的瑞人云科技公司，深入了解了公司品牌發(fā)展歷程及瑞人云的技術(shù)研發(fā)情況，嘗試了“瑞人云”的一站式操作系統(tǒng)，親自體驗(yàn)了“瑞人云”強(qiáng)大的功能細(xì)節(jié)，并對此贊不絕口。

　　參觀結(jié)束后，瑞方“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新給湖北省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人才研修班的成員留下了深刻的印象和很好的借鑒。研修班成員紛紛表示此次考察活動受益匪淺，希望瑞方能夠攜“瑞人云”助力兩地人力資源服務(wù)業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步。瑞方總經(jīng)理龔曉鷗表示，瑞方會不斷拓展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)，利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等科技賦能人力資源服務(wù)業(yè)，助力企業(yè)信息化發(fā)展，為人力資源服務(wù)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

南充人力咨詢公司|人力咨詢公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，薪資籌劃，社保代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等人力資源管理服務(wù)。

醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少年

　　醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少年，社保中每項(xiàng)保險(xiǎn)為了保障基金安全，也設(shè)定了相應(yīng)享受待遇的條件，比如：養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納15年以上，并且到達(dá)法定退休年齡以后才能夠享受。那么醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少年呢?下面大家就和小瑞一起來看看吧。

醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少年?

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，一般的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)最低年限為：

　　男性參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限不少于25年、女性參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限不少于20年。

　　達(dá)到或超過最低繳費(fèi)年限的參保人員退休后，不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　因各地政策可能會有所差異，詳細(xì)還需當(dāng)?shù)厣绫＞至私狻?/p>

繳費(fèi)基數(shù)和比例是怎樣規(guī)定的?

　　用人單位以本單位在職職工上年度工資總額為基數(shù)，按照8%的比例繳費(fèi);職工個(gè)人以本人上年度工資收入為基數(shù)，按2%的比例繳費(fèi)，由用人單位從職工工資中代扣代繳。靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人繳納，以本人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)作為基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按10%的比例繳納。

住院的報(bào)銷比例是多少?

　　按照醫(yī)院級別的不同，個(gè)人負(fù)擔(dān)的比例也是不同的：起付標(biāo)準(zhǔn)以上到10000元部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例分別為：一級醫(yī)院10%、二級醫(yī)院15%、三級醫(yī)院20%;　10000元到40000元部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例分別為：一級醫(yī)院8%、二級醫(yī)院10%、三級醫(yī)院12%.

　　退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用的起付標(biāo)準(zhǔn)和年度支付限額與在職職工相同;超過起付標(biāo)準(zhǔn)的部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例為在職職工的一半。

　　各地的起付標(biāo)準(zhǔn)也會有所差異，以上是醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少年的相關(guān)知識，想了解其他社保知識可以返回瑞方人力首頁進(jìn)行查看。