廣元人力咨詢公司|人力咨詢公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，薪資籌劃，社保代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等人力資源管理服務(wù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的，所以說(shuō)大部分人對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)還是非常關(guān)注的，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)呢?下面就和小瑞來(lái)看看吧。

養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)?

　　對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)要領(lǐng)取養(yǎng)老金是需要滿足兩個(gè)條件的，一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　這里所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。

　　目前對(duì)于多大年齡可以領(lǐng)養(yǎng)老金來(lái)說(shuō)呢，按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡一般是：男性職工年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，需由醫(yī)院證明并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的可以提前退休，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

　　養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

　　以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候可以領(lǐng)?的相關(guān)知識(shí)，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。

廣元人力咨詢公司|人力咨詢公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，薪資籌劃，社保代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等人力資源管理服務(wù)。

哪些個(gè)人需要企業(yè)代理個(gè)人社保？

　　哪些個(gè)人需要企業(yè)代理個(gè)人社保?我們都知道社保一般是單位為個(gè)人繳納的，但是，也有例外，對(duì)于沒(méi)有單位的個(gè)人只能個(gè)人去繳納社保。但是，個(gè)人繳納的社保又有很多的額局限，所以，很多人需要找企業(yè)代理個(gè)人社保。那么，哪些個(gè)人需要企業(yè)代理個(gè)人社保?

哪些對(duì)象需要代理社保

　　(一)境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

　　(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

　　(三)流動(dòng)就業(yè)人員;

　　(四)外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;

　　(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員;

　　(六)其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

代理社保的內(nèi)容

　　社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢,社保證明等，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)企業(yè)給員工上社保具有強(qiáng)制性。故很多企業(yè)個(gè)人需要人力資源事務(wù)外包公司來(lái)代理社保。