【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)單位hr簡歷篩選方法和流程

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇人力HR 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

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人力HR就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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人力HR常識

樂山人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務派遣,人事外包,稅務代理,工資代發(fā),薪稅優(yōu)化,人事管理等人力資源管理服務

自己繳,職工社保和居民社保哪個劃算?

  自己繳,職工社保和居民社保哪個劃算?如今大家都對于社保的好處有所了解了,也就在購買社保的事情上產生了積極主動的態(tài)度,但是很多朋友對于社保的分類還不是特別的了解,就來問小瑞,自己繳,職工社保和居民社保哪個劃算一些?

自己繳,職工社保和居民社保哪個劃算? 第1張

自己繳,職工社保和居民社保哪個劃算?

  對于這個問題我們要先來看看,兩種社保分別有什么區(qū)別。

  社保根據服務人群不同分為城鎮(zhèn)職工社保和城鄉(xiāng)居民社保。而城鎮(zhèn)職工社保的參保人分為兩種,即靈活就業(yè)個人參保人和單位參保人。

  城鄉(xiāng)居民社保只面向個人,不對單位。

  1、繳費周期不同

  城鎮(zhèn)職工社保是按月繳費的,而大部分城市的城鄉(xiāng)居民社保都是按年繳費,繳納的保費每年有一定的提升。

  2、繳費受眾不同

  城鎮(zhèn)職工社會保險主要面向兩種人。

  一種是與用人單位建立了勞動關系的勞動年齡內人口,與有沒有本地戶籍,是城鎮(zhèn)戶籍還是農村戶籍無關。

  另一種是工商業(yè)者、委托存檔人員、靈活就業(yè)人員,主要面向的是沒有固定單位,沒有穩(wěn)定收入的當?shù)貏趧幽挲g內人口,大多數(shù)地區(qū)與戶籍相關。

  也就是說,有本地戶籍,才可以參加。

  而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險主要面向當?shù)貞艏某擎?zhèn)居民或農村居民中沒被城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險覆蓋的勞動年齡人群,尤其是無業(yè)人群。

  城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險面向當?shù)貞艏疀]有被城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險覆蓋的勞動年齡內人群,尤其是無業(yè)人群,以及老人、兒童和學生。這兩種保險,沒有本地戶籍不能參加。

  這里要注意的是,只有本市戶口的人才能繳納本市的城鎮(zhèn)居民社會保險,而城鎮(zhèn)職工社會保險一般沒有戶籍限制。

  3、繳費標準不同

  (1)城鎮(zhèn)職工社保單位參保人:社保費用由用人單位和個人共同承擔,是法定強制險,沒有補貼。

  五險繳費標準每個地區(qū)有每個地區(qū)的政策,具體規(guī)定不統(tǒng)一。

  城鎮(zhèn)職工社保繳納比例圖(以北京為例)

  (2)城鎮(zhèn)職工靈活就業(yè)人員參保人:社保費用全由個人承擔,自愿參保、選擇繳費標準。

  (3)城鄉(xiāng)居民社保參保人:可自愿參保,按年繳費,費用個人承擔,可享受補貼。

  城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費標準可以多檔位自選。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人繳費標準是固定的。

  目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次,省(區(qū)、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。

  4、 領取養(yǎng)老金不同

  兩種養(yǎng)老保險計發(fā)養(yǎng)老金的共同點:多繳多得,長繳多得。

  兩種養(yǎng)老保險養(yǎng)老金待遇 水平:城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇高,全國月人均2636元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇低,全國月人均130元左右。

  5、 福利待遇不同

  城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費標準不同,所以報銷待遇也不同。

  參保人繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的費用要比城鄉(xiāng)居民高得多,養(yǎng)老金金額、醫(yī)療報銷比例自然也要比城鄉(xiāng)居民高出一大截。

  以上就是自己繳,職工社保和居民社保哪個劃算?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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生育險和醫(yī)保合并你需要了解的

  生育險和醫(yī)保合并你需要了解的,很多地區(qū)的生育保險和醫(yī)療保險已經合并了,那么它們有哪些變化呢?

生育險和醫(yī)保合并你需要了解的 第1張

  統(tǒng)一參保登記

  隨單位參加我市職工基本醫(yī)療保險的在職職工,同步參加生育保險,結合全民參保登記計劃摸清底數(shù),促進應保盡保。

  統(tǒng)一基金征繳

  生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金,統(tǒng)一征繳。兩項保險合并實施后,按照單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費比例之和確定新的單位職工基本醫(yī)療保險費率。根據我市經濟發(fā)展水平、基金承受能力等情況,適時調整職工基本醫(yī)療保險繳費費率,具體由市人力社保局會同市財政局研究提出意見,報市政府審定后公布實施。

  統(tǒng)一基金管理

  兩項保險合并實施后,不再單列生育保險基金收入,在職工基本醫(yī)療保險基金待遇支出中設置生育待遇支出項目,各區(qū)縣(自治縣)合并實施前的生育保險基金實際結余并入職工基本醫(yī)療保險基金。我市職工基本醫(yī)療保險基金實行統(tǒng)收統(tǒng)支管理模式,嚴格執(zhí)行社保基金財務制度和會計制度,加強基本醫(yī)療保險基金收支預算管理,確?;踞t(yī)療保險制度和基金可持續(xù)運行。建立健全基金風險預警機制,堅持基金收支運行情況公開,加強內部控制,強化基金行政監(jiān)督和社會監(jiān)督,確?;鸢踩\行。

  統(tǒng)一定點醫(yī)療機構管理

  兩項保險合并實施后,對符合條件的定點醫(yī)療機構實行統(tǒng)籌管理。進一步完善全市醫(yī)療保險服務協(xié)議,在協(xié)議內容中增加生育醫(yī)療服務有關要求和指標,充分利用協(xié)議管理,強化對生育醫(yī)療服務的監(jiān)控,規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為。

  統(tǒng)一經辦和信息系統(tǒng)

  兩項保險合并實施后,統(tǒng)一經辦管理,進一步規(guī)范經辦流程,完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng),確保生育醫(yī)療費用及時結算。完善統(tǒng)計信息系統(tǒng),確保及時準確反映生育待遇享受人數(shù)、待遇支付等情況。

  職工生育期間的生育保險待遇不變

  兩項保險合并實施后,生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定的生育醫(yī)療費用和生育津貼,所需資金從職工基本醫(yī)療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《重慶市人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)規(guī)定的產假期限執(zhí)行。