內(nèi)江人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，人事外包，稅務(wù)代理，工資代發(fā)，薪稅優(yōu)化，人事管理等人力資源管理服務(wù)

什么年齡交社保最劃算

　　什么年齡交社保最劃算，在單位上班的人員單位是必須要給你繳納社保的，所以什么年齡交社保就看你什么年齡在單位上班，要知道什么年齡交社保劃算，我們就來看看下面這篇文章怎么說。

什么年齡交社保最劃算?

　　對(duì)于這個(gè)問題一般都是自由職業(yè)者和個(gè)體商戶的盆友比較在意的。

　　對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，要是只繳納15年的，最低基數(shù)的社會(huì)保險(xiǎn)，那么就只能夠拿到最低水平的養(yǎng)老金。因?yàn)樯鐣?huì)保障金繳納的越久，退休后能拿到的養(yǎng)老金也就越多。

　　對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)來說，如果只繳納15年的社會(huì)保障金，那么你去買藥去就醫(yī)時(shí)，即使符合報(bào)銷要求的，也是不能夠報(bào)銷。想在退休后繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，必須要滿足一定的繳費(fèi)年限。一般城市的規(guī)定是男人繳滿25年，女人繳滿20年。

養(yǎng)老金交夠15年，還有必要再交嗎?

　　有一部分人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)，可以15年付清，等待養(yǎng)老金是好事。這個(gè)觀點(diǎn)不正確。退休后的基本養(yǎng)老金是由繳費(fèi)年數(shù)和基數(shù)確定。為了獲得更高的退休福利，必須延長(zhǎng)支付期。舉個(gè)例子，A和B在同一家公司，每月繳納同樣數(shù)額的社會(huì)保障金是500元，但A只繳納了15年，B繳納了20年。

　　按照公式進(jìn)行計(jì)算，其他條件一定(上年度當(dāng)?shù)仄骄べY為5000，二人繳納指數(shù)相同)。那么，甲在退休后每月只能領(lǐng)取1300元，而乙則可以領(lǐng)取1800元，相差不少。

　　所以說對(duì)于什么年齡交社保最劃算?這個(gè)問題看完這篇文章應(yīng)該就有答案了吧，就養(yǎng)老和醫(yī)療這兩個(gè)大家比較關(guān)注的險(xiǎn)種來說，都是需要繳納一定年限的。而養(yǎng)老保險(xiǎn)的特性就是繳納的時(shí)間越長(zhǎng)后面的養(yǎng)老金領(lǐng)取的也就越高。

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找人事外包公司的利弊有哪些？

　　找人事外包公司的利弊有哪些?很多朋友剛了解到人事外包這個(gè)行業(yè)，并不是特別知道，到底社保該不該代繳。下面我們就來看看找人事外包公司的利弊有哪些?

　　首先說下找人事外包公司的弊端：

　　與在公司上班相比，找人事外包公司是需要收取服務(wù)費(fèi)的，并且社保的費(fèi)用也是需要由自己全部承擔(dān)的，這對(duì)于生活經(jīng)濟(jì)條件較差的人員來說是有壓力的，但是對(duì)于自由職業(yè)者來說和靈活就業(yè)的費(fèi)用也差不了太多，也就需要多交個(gè)服務(wù)費(fèi)，但是一般也就50-200元之間。

　　(當(dāng)然對(duì)于企業(yè)找人事外包來說這種弊端就不存在了)

　　找人事外包公司的利處：

　　1：減少麻煩

　　比較省時(shí)省力，基本不需要自己操心，代繳機(jī)構(gòu)都可以給辦理了，可以節(jié)省很多的時(shí)間和精力。

　　2：專業(yè)性強(qiáng)

　　通過人事外包公司，就能夠一次性繳納成功。因?yàn)檫@一家公司有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，它知道什么樣的情況需要做哪些準(zhǔn)備，所有的事情都會(huì)事先安排妥當(dāng)，也能夠更快地完成人事外包地操作。

　　但是找人事外包機(jī)構(gòu)時(shí)要謹(jǐn)慎，避免找到不靠譜的公司給自己帶來損失，要從多方面去選擇和對(duì)比選擇一家專業(yè)靠譜的機(jī)構(gòu)。