瀘州人力HR外包公司|人力HR外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，勞務(wù)派遣，人事外包，稅務(wù)代理，工資代發(fā)，薪稅優(yōu)化，人事管理等人力資源管理服務(wù)

社?？梢援惖厥褂脝?？

　　社保卡可以異地使用嗎?目前的社?？ò酸t(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，也就是說以前的醫(yī)療卡與社?？ㄒ呀?jīng)合并了，社保卡的功能也越來越多，社?？梢援惖厥褂脝?

社?？梢援惖厥褂脝?

　　1、社?？壳皝碚f還不能全國通用。因?yàn)椋F(xiàn)行的社保政策還是是各省市統(tǒng)籌，還沒有全國統(tǒng)籌。

　　2、公司在所在地繳納社保，那么社保關(guān)系在公司的所在地，當(dāng)然也只能在公司所在地享受有關(guān)政策了。

　　3、當(dāng)然，在異地看病可以在確定的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行，也可以進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷。

　　4、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在全國范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移，目前的政策是只轉(zhuǎn)移建立個(gè)人帳戶的8%，不轉(zhuǎn)統(tǒng)籌部分，但個(gè)人繳的工資基數(shù)總額要轉(zhuǎn)移，這對個(gè)人沒有多少影響，只是各省市增減問題。

社保卡在異地如何使用?

　　參保者可以持社?？ň歪t(yī)，醫(yī)療待遇和報(bào)銷比例按照參保地的政策執(zhí)行。參保人員可持社保卡在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者在定點(diǎn)藥店刷卡購藥，直接結(jié)算。在區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)，參保者使用個(gè)人賬戶在門診就醫(yī)及藥店購藥，無需審批，可直接刷卡結(jié)算。若需要進(jìn)行住院及門診慢性病治療，則必須先辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批或異地就診登記。審批備案后，在異地住院所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用可以直接結(jié)算;治療門診慢性病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，暫未能直接結(jié)算，待系統(tǒng)完善后可以實(shí)現(xiàn)。

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如何通過人力資源外包降低用人成本？

　　如何通過人力資源外包降低用人成本?對于企業(yè)來說用工一直是一個(gè)大問題，所以也就有好多企業(yè)在為如何通過人力資源外包降低用人成本而煩惱，下面我們可以來研究一下相關(guān)的問題。

　　各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。

　　凡屬國家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，如五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。

　　凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。凡無罰則的，企業(yè)均可擇需操作。

　　企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時(shí)應(yīng)包括國家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類較為相似，但善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營利潤產(chǎn)生重大變化。