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2019年新政策實施還能找人事外包公司繳社保嗎？

　　2019年新政策實施還能找人事外包公司繳社保嗎?繳納社保是一般是只有職業(yè)者，和企業(yè)單位的相關負責人員比較擔心的事情，很多人了解到在2019年社保的征收交給了稅務局，所以不知道是否還能夠找人事外包公司繳社保，今天我們就來講講。

　　在聽說新的社會保障政策將于2019年實施，大量的自由職業(yè)者對他們的社保表示懷疑。他們擔心將來還能不能繼續(xù)支付社會保障金。事實上，新政不會改變原來的支付模式。只是對沒有支付或漏繳社會保障的企業(yè)的要求更加嚴格。因此，我們仍然可以選擇支付社會保障服務。

　　對于社會保障改革的實施，不可能立刻解決所有問題。這是不現(xiàn)實的。因此，改革的第一步是實施征收力度。過去，許多企業(yè)沒有為員工購買社會保障。這些單位不符合國家勞動法的有關規(guī)定，是非法的，因此將予以積極糾正。

　　因此，在稅務部收集社會保險后，不向員工支付社會保障的公司不應該是有僥幸心理的。

　　其次，我們要做的是嚴格按照工資基礎支付社會保障。在過去，即使公司愿意為員工購買社會保障，他們中的大多數(shù)都會按照最低社會保障基數(shù)進行支付，這樣公司可以節(jié)省費用，但這會損害員工的利益，即使員工報酬較少。因為從長遠來看，員工花費較少的一些費用最終會歸因于他們的社會保障賬戶，養(yǎng)老金將在退休后支付更多。

　　為了回應靈活就業(yè)人員的繳費，國家制定了相應的政策，自由職業(yè)者也可以繳費。對于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，自由職業(yè)者只能在他們戶籍所在的地方繳納。如果他們的居住地和戶籍所在地不在同一地區(qū)，那么社會保障可以與人力資源公司聯(lián)系起來。由人力資源繳納，沒有問題。

　　目前，2019年新的社會保障政策不會影響自由職業(yè)者的繳納。當然，社會保障政策經常發(fā)生變化，我們會繼續(xù)關注和關注。一些與人力資源公司有關聯(lián)的團體仍然可以繳費。

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被迫離職，可以領取失業(yè)保險嗎？

　　被迫離職，可以領取失業(yè)保險嗎?失業(yè)保險是為了幫助在勞動者在失業(yè)的情況下，能夠保障基本的生活和幫助失業(yè)者再就業(yè)的。所以勞動者都有必要對于失業(yè)保險有一定的了解，今天小瑞就帶大家看看，被迫離職，可以領取失業(yè)保險嗎?

被迫離職，可以領取失業(yè)保險嗎?

　　根據(jù)失業(yè)保險政策的相關規(guī)定：“要具備下列條件的失業(yè)人員，才可以領取失業(yè)保險金：

　　(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，并且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

　　《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》明確的規(guī)定了，失業(yè)人員要符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的，指的是下面這些人：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)被用人單位開除、除名或辭退的;

　　(4)根據(jù)《勞動法》的第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　如果是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，非本人意愿離職的是可以領取失業(yè)保險金的

　　若公司存在未依法足額支付勞動報酬等違法行為提出解除勞動關系，也就是屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，可以享有失業(yè)保險待遇。公司未依法為繳納失業(yè)保險費的，致使勞動者不能享受失業(yè)保險待遇，應當由用人單位進行賠償。