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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問(wèn)題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來(lái)越難
用工模式存在問(wèn)題,無(wú)法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
下游要求越來(lái)越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
資陽(yáng)人力外包公司|企業(yè)人力資源外包,為企業(yè)提供人力資源管理外包,崗位外包,業(yè)務(wù)外包,勞務(wù)派遣,人事代理與人力資源外包服務(wù)等
個(gè)稅調(diào)整了哪些?關(guān)于個(gè)稅,可謂是目前最火的一個(gè)話題,原因是國(guó)家對(duì)于個(gè)稅進(jìn)行了大的調(diào)整,個(gè)稅的調(diào)整可能就會(huì)關(guān)系到我們的工資或者企業(yè)的人工成本等。那么究竟個(gè)稅調(diào)整了哪些呢?
目前個(gè)稅是我國(guó)僅次于增值稅、企業(yè)所得稅的第三大稅種,在籌集財(cái)政收入、調(diào)節(jié)收入分配方面發(fā)揮著重要作用,2018年《政府工作報(bào)告》中提出改革個(gè)人所得稅,將提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)。
這次改革將個(gè)稅起征點(diǎn)由每月的3500元提高至每月5000元,適應(yīng)了人民群眾消費(fèi)支出水平增長(zhǎng)的趨勢(shì),使中等以下收入群體稅負(fù)下降,有利于增強(qiáng)居民的消費(fèi)能力。
以現(xiàn)行工資、薪金所得稅率(3%至45%的7級(jí)超額累進(jìn)稅率)為基礎(chǔ),將按照每月計(jì)算應(yīng)納稅所得額,調(diào)整為了按年計(jì)算,并優(yōu)化調(diào)整部分稅率的級(jí)距。
這次改革整體表現(xiàn)為稅負(fù)的降低,將改革的好處讓渡給更多的低收入群體,朝著稅制公平向前邁出一大步。。
草案中將工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得等4項(xiàng)勞動(dòng)性所得納入綜合征稅范圍,適用統(tǒng)一的超額累進(jìn)稅率。
每個(gè)的家庭負(fù)擔(dān)都是不同的,改革后稅負(fù)也將不同——草案在提高綜合所得基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),明確現(xiàn)行的個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等專項(xiàng)扣除項(xiàng)目以及依法確定的其他扣除項(xiàng)目繼續(xù)執(zhí)行的同時(shí),增加規(guī)定子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等與人民群眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除。
也就是說(shuō)這次的個(gè)稅法修改不僅僅提高了費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)還增加了專項(xiàng)扣除,特別是增加了與公民生活息息相關(guān)的扣除內(nèi)容。
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失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率,失業(yè)保險(xiǎn)在很多人眼里都覺得是比較雞肋的一個(gè)險(xiǎn)種,所以對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)也就不那么重視,很多關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)的知識(shí)都不知道,今天小瑞就給大家來(lái)說(shuō)一下失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率是什么?
指的是參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)、事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在其支出或者收入中所占的比例。費(fèi)率是決定失業(yè)保險(xiǎn)制度承受能力的關(guān)鍵因素。根據(jù)法規(guī)規(guī)定,城鎮(zhèn)的企業(yè)、事業(yè)單位需要按照本單位工資總額的2%進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)的繳納;而職工本人是按照本人工資的1%進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)繳納,繳費(fèi)的基數(shù)沒(méi)有上限和下限的規(guī)定。工資總額,是指各個(gè)單位在一定時(shí)期內(nèi),直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額是由六個(gè)部分組成的:計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中,不包括有關(guān)國(guó)家規(guī)定的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng);社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等。職工的本人工資,是指其個(gè)人收入中計(jì)入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內(nèi)、外得到的各種其他收入,比如保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工個(gè)人從銀行或企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉(zhuǎn)移性收入等都不應(yīng)計(jì)入職工工資。實(shí)際工作中企業(yè)事業(yè)單位一般都是按月或按季繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定:企業(yè)、事業(yè)單位需按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的職工,按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。如果城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的是農(nóng)民合同制工人,那么職工本人可以不用繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率,也就是說(shuō),繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),也是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái)一直采用的做法,也是國(guó)際的通行做法。
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是:
繳費(fèi)單位將按照本單位,當(dāng)月職工工資總額的2%進(jìn)行繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)的個(gè)人是按照本人月工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,并且由所在單位從本人工資中代為扣繳。
繳費(fèi)的單位職工,月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的,將按照當(dāng)?shù)厣夏甓热柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)。
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