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社保轉(zhuǎn)移誤區(qū)

　　社保轉(zhuǎn)移誤區(qū)，社保目前還是分區(qū)域的，不是全國(guó)通用的，那么就有社保轉(zhuǎn)移的事務(wù)性工作，有些朋友不太了解這方面的知識(shí)，下面我們就一起來看看。

　　社保轉(zhuǎn)移，只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)?

　　個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。

　　社保關(guān)系轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)要看新工作地是否接受才可轉(zhuǎn)移。

　　社保轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶?

　　醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)能轉(zhuǎn)移的是個(gè)人賬戶的金額和繳納年限，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接個(gè)人部分全額轉(zhuǎn)移。單位繳納部分轉(zhuǎn)移繳費(fèi)基數(shù)的12%，相當(dāng)于單位繳納部分的60%。

　　如果是省內(nèi)轉(zhuǎn)移，就不涉及單位繳納部分了，單位繳納部分無論是否轉(zhuǎn)移，都不影響參保人員個(gè)人賬戶權(quán)益，只是雙方社保機(jī)構(gòu)之間的基金平衡。

　　換了工作一定要轉(zhuǎn)移社保嗎?

　　當(dāng)你離職時(shí)，沒有辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，當(dāng)?shù)厣绫＞志桶涯愕纳绫Ｙ~戶封存起來了，最后都會(huì)積累一起計(jì)算。繳費(fèi)憑證最好是申請(qǐng)辦理時(shí)再去打印，特別是涉及省外參保地，因?yàn)閰⒈５氐刂房赡軙?huì)變動(dòng)，會(huì)給后期聯(lián)絡(luò)造成不便。

　　社保轉(zhuǎn)移需要親自來回跑?

　　社保轉(zhuǎn)移是指在對(duì)于參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)或是省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的(同一個(gè)城市內(nèi)換工作無需轉(zhuǎn)移)，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要走三個(gè)流程，參保人只要申請(qǐng)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》即可，剩下的工作將由兩地社保部門進(jìn)行對(duì)接轉(zhuǎn)移。

　　社保轉(zhuǎn)移最多只需要45天?

　　社保轉(zhuǎn)移三步驟：新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并向原參保地發(fā)出同意接受函——原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)——新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金。三個(gè)流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，政策規(guī)定每個(gè)流程最多15個(gè)工作日，理論上來說，最多45個(gè)工作日就可以將全部社保轉(zhuǎn)移手續(xù)辦完

　　只要沒到退休年齡，就能轉(zhuǎn)移社保?

　　按照我國(guó)社保相關(guān)規(guī)定：男性參保人滿50周歲，女性參保人滿40 周歲，不用立即辦轉(zhuǎn)移，等到達(dá)到法定退休年齡，再將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)到待遇領(lǐng)取地。

　　已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

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公司繳納社保比例可以自行調(diào)整嗎？

　　公司繳納社保比例可以自行調(diào)整嗎?對(duì)于社保大家可能知道單位是必須要給員工繳納的，如果 不給員工繳納社保的是觸犯了法律法規(guī)的。那么公司繳納社保比例可以自行調(diào)整嗎?

　　公司能夠調(diào)整的是繳費(fèi)基數(shù)，不能調(diào)整社會(huì)保障的攤繳比例。例如，在某個(gè)社會(huì)平支付5000元/年中，繳費(fèi)的比例至少不能低于60%。最多不能超過300%，但企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)百分比不變。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)為8%%;醫(yī)療保險(xiǎn)公司為7.5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)為2%，失業(yè)保險(xiǎn)公司為2%，個(gè)人承兌保險(xiǎn)為1%，分娩保險(xiǎn)公司為0.8%，分娩保險(xiǎn)公司為0.8%，勞動(dòng)保險(xiǎn)行業(yè)負(fù)擔(dān)1%。個(gè)人不繳納以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，企業(yè)繳納50000/12*60%*20%，個(gè)人繳納50000/12*60%*8%。其中，60%是公司自己的調(diào)整.計(jì)算方法：以社會(huì)保障中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金計(jì)算公式如下:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金遷移性養(yǎng)老金=退休前1年所有市職工月平均工資x 20%(繳納期限小于15年的15%)個(gè)人帳戶利息和120指數(shù)化月平均繳納工資x 1997年底生育醫(yī)師使用年限×1.4%.1.企業(yè)在職員工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶養(yǎng)老金遷移性養(yǎng)老金=退休前一年全市勞動(dòng)者月平均工資x 20%(繳納期限小于15年的15%)個(gè)人帳戶利息和120指數(shù)化月平均繳費(fèi)資本x 1997年前繳費(fèi)年限x 1.4%.2，“新人”基本養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人戶頭養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人離職時(shí)上年度員工月平均工資的20%支付，個(gè)人戶頭養(yǎng)老金是本人

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