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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
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亳州市社保信息查詢:https://sso.ahzwfw.gov.cn/uccp-server/login
說明:打開頁面后輸入身份證號進(jìn)行查詢。
注意:僅限查詢2007年7月以后安徽省發(fā)放的社保個人賬號查詢,要查詢更早的證書信息,請與發(fā)證機(jī)關(guān)聯(lián)系!
亳州統(tǒng)一查詢電話:0558-12333
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養(yǎng)老保險金繳費(fèi)基數(shù)、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細(xì)查詢等。
亳州市人力資源和社會保障局
地址: 安徽省亳州市譙城區(qū)希夷大道350號
電話:0558-5132222
薪酬福利外包公司也可以說叫人力資源外包公司,因為,薪酬福利外包是人力資源服務(wù)的一種。那么,常見的薪酬福利外包公司會存在什么問題呢?
首先,目前沒有統(tǒng)一的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。人才中介機(jī)構(gòu)都制定自己的價格,并參考不同的價格。 對大多數(shù)企業(yè)來說,人力資源外包公司收取的費(fèi)用是否會增加企業(yè)的勞動成本,是否能得到合理使用,可能是企業(yè)考慮的最重要的問題。
其次,選擇人力資源外包公司的目的之一是提高工作效率。是否每天都有高度的信息化和網(wǎng)絡(luò)化,也將是制約人力資源外包公司服務(wù)發(fā)展的一個因素。
同樣,許多企業(yè)仍然由男人管理,到處都可以看到不規(guī)范和不合理的企業(yè)管理制度。只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變觀念,真正認(rèn)識到人的重要性,才能認(rèn)識到人力資源外包公司服務(wù)的必要性和有效性。
最后,中國沒有相應(yīng)完善的法律法規(guī)來規(guī)范獵頭等外包行業(yè)的運(yùn)營,因此這種風(fēng)險是顯而易見的。服務(wù)提供商的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營和專業(yè)化讓人擔(dān)憂。雖然人才中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展突飛猛進(jìn),但也帶來了負(fù)面影響。
薪酬福利外包服務(wù)很多公司都可以提供,給大家推薦【瑞方人力】。從事人力資源服務(wù)13年,實(shí)力強(qiáng)大,分公司30多家遍布西南地區(qū)。
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