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不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
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用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
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下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
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五險一金自己怎么交?國家規(guī)定職工都必須享有五險一金福利,其中醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的,而生育保險以及工傷保險則是企業(yè)單獨承擔(dān)。那么,離職后沒有工作單位的個人應(yīng)該怎么交五險一金呢?
1、辭職后,自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種,其余自行不可繳納。
2、辭職后,自己可不繳納保險,待到再找到合適工作時可續(xù)繳,且自行繳納不劃算。
3、若您要生育,報銷相關(guān)費用為您在現(xiàn)單位工作并繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷,中間不可間斷或更換公司。
具體流程如下:
?、偬崆耙恢芑蛞粋€月就可以離職,交接工作事務(wù);
?、陔x職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”;
?、勰没刈约?ldquo;勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好;
?、芟聜€月自己五險一金就停掉了,可以去轄區(qū)社區(qū)、街道領(lǐng)失業(yè)金領(lǐng)滿一年;
?、萑绻约豪U納可以到社保保障中心辦理托管,根據(jù)自己情況繳納社保及養(yǎng)老等;
⑥自己繳納屬于靈活性社保、養(yǎng)老和企業(yè)繳納完全不一樣;
?、呷绻k理先去社保局/中心辦理業(yè)務(wù),簽訂托管協(xié)議服務(wù),填寫個人檔案及個人信息,再去江蘇銀行辦理開戶養(yǎng)老存折,每月25號之前繳納,如果不繳納或忘記繳納,要扣個人滯納金。
?、嗵峁┎牧嫌羞@些:個人身份證(原件二代)勞動手冊、社???、社保轉(zhuǎn)移單、原單位的離職報告證明等相關(guān)資料。
一、五險辦理程序
1、首先要進(jìn)行社保登記,攜帶營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證(辦理營業(yè)執(zhí)照時已在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦好)、法人身份證號碼、稅務(wù)登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫,核實完畢會拿到勞動和社會保障證,再去拿到社保證,進(jìn)行了社保登記就可以辦理社保了。
?、僬韱挝灰k理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件;
?、谛罗k人員需勞動合同原件及復(fù)印件;
?、劾m(xù)保人員,確保個人窗口已報停、或前單位已報停;
④填寫表格
2、還需填報辦理社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)申請表,經(jīng)市社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后,簽訂社會保險“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)承諾書,授予其“網(wǎng)上申報”業(yè)務(wù)操作權(quán)限。
3、辦理參保人員增減變化申報的業(yè)務(wù)操作程序。參保企業(yè)應(yīng)于每月的1—15日,最好15日前辦理通過社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站辦理本單位參保人員增減變化及應(yīng)繳費信息的申報業(yè)務(wù),并填寫、留存相關(guān)表格、資料。
4、參保企業(yè)辦理完上述“網(wǎng)上申報”操作,確認(rèn)無誤后,應(yīng)在網(wǎng)上提報“應(yīng)收核定”申請;社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保企業(yè)的申請,進(jìn)行應(yīng)繳費信息的核定,并通過“網(wǎng)上銀行”征收社會保險費。
二、一金辦理程序
根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》第十四條規(guī)定:“新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續(xù);第十五條:“單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續(xù)。因此單位應(yīng)自覺地為職工依法繳存住房公積金。單位對新錄用的職工,應(yīng)當(dāng)自錄用第二個月開始繳存住房公積金,月繳存額為職工本人首月工資乘以職工本人和單位住房公積金繳存比例之和(見分進(jìn)元)。寧波市住房公積金管理中心在每月18日之后以同城特約委托收款方式從各單位帳戶內(nèi)歸集單位繳存的和為職工代繳的住房公積金,并計入職工住房公積金帳戶。
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線上人力資源事務(wù)外包和線下人力資源事務(wù)外包的區(qū)別,現(xiàn)在人力資源事務(wù)外包可以在網(wǎng)上找到,也能在線下找到,那么它們有什么區(qū)別呢?
線上人力資源事務(wù)外包和線下人力資源事務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別。首先來說說線下,這也是最傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)外包模式,即客戶拿著相關(guān)材料來到人力資源事務(wù)外包公司,經(jīng)過一番咨詢和協(xié)商后,簽合同交錢,等著社保專員去辦理后期發(fā)放社??ǖ绕渌嚓P(guān)業(yè)務(wù)。這種代理方式比較靠譜,只少能夠去看到公司的規(guī)模和實力。當(dāng)然建議大家在網(wǎng)上找代繳公司的時候也可以去線下考察,缺點就是不太好找,沒有網(wǎng)絡(luò)上面來的方便。
網(wǎng)上人力資源事務(wù)外包,個人用戶只需要在家上網(wǎng)按照操作流程,填寫個人信息注冊選擇參保項目,選擇付款方式并付款即可完成整個參保流程,不懂的地方可以在線咨詢或電話咨詢,合同還可在網(wǎng)上打印,只需幾分鐘的時間即可完成參保項目。
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