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養(yǎng)老保險金怎么發(fā)放的？

　　養(yǎng)老保險金怎么發(fā)放的?養(yǎng)老保險是大家最關(guān)注的一個險種，對于它的相關(guān)制度，政策的更新，大家是都很想知道。那么下面我們就要來看看養(yǎng)老保險金怎么發(fā)放的?

　　中國的養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了幾項完善的改革。當(dāng)前的養(yǎng)老金計算和支付方式是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005] 38號)的精神，各地制定了詳細(xì)的實施細(xì)則。對于“新移民”，基本養(yǎng)老金包括兩個部分：

　　基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　基本養(yǎng)老金反映了社會統(tǒng)籌的因素，個人賬戶養(yǎng)老金反映了個人賬戶的因素。這是中國最初的“統(tǒng)一帳戶”養(yǎng)老保險模式。從理論上講，個人賬戶實施資金積累系統(tǒng)，而社會統(tǒng)籌則實施即用即付系統(tǒng)。

　　但是，對于“中國人”來說，大部分時間被視為付款年數(shù)。當(dāng)時還沒有實行養(yǎng)老保險支付制度，個人賬戶也沒有積累實際金額。添加過渡養(yǎng)老金或調(diào)整以平滑過渡。結(jié)果，“中國人”的基本養(yǎng)老金包括以下內(nèi)容：

　　基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金+調(diào)整

　　其中，調(diào)整金僅在部分省市的一定時期內(nèi)發(fā)行(通常采用逐步減少的方式，直到5年或10年內(nèi)取消)。

　　根據(jù)國發(fā)〔2005〕38號的規(guī)定，基本養(yǎng)老金為“退休時的基本養(yǎng)老金月度標(biāo)準(zhǔn)。使用上年度當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄滦胶捅恢笖?shù)化人員的平均月薪。作為基數(shù)。一年為1%。“可以用一個簡單的公式表示：

　　基本養(yǎng)老金計算公式

　　基本養(yǎng)老金=(上一年度在崗員工的當(dāng)?shù)仄骄滦?我索引的每月平均薪水)÷2×付款期×1%

　　國發(fā)〔2005〕38號對國發(fā)〔1997〕26號養(yǎng)老保險制度的完善。國發(fā)〔1997〕26號規(guī)定基本養(yǎng)老金為“職工年平均工資的20%”。上一年的省，自治區(qū)，直轄市或縣(市)”。原始的基本養(yǎng)老金計算方法對所有人都是相同的。這很容易導(dǎo)致均等的逆向選擇，不利于激勵個人支付。新的養(yǎng)老保險制度需要在基本養(yǎng)老金部分形成“多付多收”的機(jī)制。要解決的第一個問題是如何衡量多付少付的問題。

　　由于養(yǎng)老保險供款貫穿了工人的一生，因此他們通常會積累數(shù)十年的供款。某些月度付款基數(shù)可能較高，某些月度付款基數(shù)可能較低，并且還必須考慮貨幣的時間價值。支付算術(shù)平均值是不科學(xué)的。為此，中國的養(yǎng)老保險制度引入了指數(shù)化的概念。我們了解，當(dāng)前的基本養(yǎng)老金計算和支付方法需要三個步驟：

　　(1)第一步是了解什么是“索引編制”

　　當(dāng)我們計算一生中連續(xù)幾年的平均支付薪水時，由于支付的貨幣每年不同，因此在支付基礎(chǔ)上執(zhí)行簡單的算術(shù)平均值是不合理的。去年的1000元相當(dāng)于今年的1000元，但是當(dāng)時的實際購買力并不相同。這1000元是絕對數(shù)字。簡單地將兩個絕對數(shù)字與平均值相加就不能真正反映出已付工資的水平。

　　但是，引入索引后，比較變得可能。通過索引方法將絕對數(shù)更改為相對數(shù)。相對數(shù)量不受時間限制，可以進(jìn)行比較。在特定操作中，將當(dāng)年的已付工資除以相應(yīng)年份雇員的平均工資(實際上是：社會保障基數(shù)÷社會固定工資)，收入是相對比率。平均工資;比率的大小表示員工在社會和經(jīng)濟(jì)生活中的相對位置。

　　由于該指數(shù)是一個相對數(shù)字，因此消除了貨幣時間價值的影響，因此他可以對這些年進(jìn)行計算和比較。如果我們對一個工人一生中所支付的工資指數(shù)進(jìn)行平均，就可以找到該工人在整個支付期內(nèi)相對于社會平均水平的相對位置。

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異地繳社保如何使用？

　　異地繳社保如何使用?一些大的企業(yè)不免會有需要外駐人員，但是公司的社保卻繳納到公司的所在城市，外駐人員的社保也是。那么對于外駐員工來說自己的社保就是繳納在異地的，也就引出了我們今天的問題，異地繳社保如何使用?

　　相關(guān)政策規(guī)定：用人單位若無故不繳納社會保險的，將由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期未繳的，可加收滯納金。若用人單位未按時足額繳納社會保障費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不足。繳費(fèi)單位沒有按照規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保障部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍未繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　所以在外地駐扎的員工，公司也要給繳納社保的。那么異地繳社保如何使用?

　　1、如果是在異地臨時需要就醫(yī)，可以憑借異地醫(yī)院的診斷證明，聯(lián)系所在地的管理部門，社保醫(yī)保管理部門根據(jù)實際情況會作出批復(fù)，經(jīng)同意同意，可在指定的異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)，進(jìn)行臨時住院治療。之后持相關(guān)的費(fèi)用單據(jù)，回醫(yī)保所在地進(jìn)行報銷!

　　2、若是因病情或者其他在本地?zé)o法治療的，可以憑本地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明，向社保部門提出申請，經(jīng)批復(fù)同意，可前往異地指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。治療結(jié)束后回本地報銷。

　　(目前個別地區(qū)異地醫(yī)療或轉(zhuǎn)診，是可以直接報銷的)

　　不過要享受社保的福利，還是得滿足一定的條件。養(yǎng)老保險需要滿足，參保人異地繳納社保，至少需要繳納15年，達(dá)到退休年齡后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;若參保人在外地工作時年齡超過45周歲，在當(dāng)?shù)鼐椭荒苻k理“臨時賬戶”，退休后回戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。參保人辦理醫(yī)療保險，男性需要連續(xù)繳納25年，女性連續(xù)繳納20年，才能享受終身醫(yī)療(注意，地區(qū)不一樣可能會有不一樣的條件)。在使用住房公積金貸款購房時，很多地區(qū)一般會要求貸款人提供2年以上社保繳納證明、工資證明等證明個人身份和能力的證件，否則無法按期貸款。

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