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勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么？

　　勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)目前的用工模式一直在變化，比如現(xiàn)在就有很多企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工，也有的公司使用業(yè)務(wù)外包。那么勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么呢?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

　　首先，服務(wù)的性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有勞務(wù)服務(wù)。

　　二，不同的就業(yè)需求

　　對(duì)于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無(wú)關(guān)。對(duì)于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動(dòng)力，與承包商單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性關(guān)系。

　　三，就業(yè)范圍不同

　　勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項(xiàng)目的派遣雇員，派遣通常僅占相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項(xiàng)目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的員工總數(shù)。

　　四，合同性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費(fèi)用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價(jià)”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)根據(jù)承包商完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法為“工作數(shù)量乘以單價(jià)”。

　　五，不同的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“勞動(dòng)”和“雇員人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)量”。

　　六，不同的管理角色

　　勞務(wù)派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理親自派遣員工，他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動(dòng)承包商的雇員接受承包商的管理，承包企業(yè)不參與承包商雇員的直接管理。

　　七，服務(wù)對(duì)象不同

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人，注冊(cè)資本不少于人民幣五十萬(wàn)元。勞務(wù)外包中的承包商可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議將包裹發(fā)給該人。在實(shí)踐中，通常將個(gè)人外包視為勞資關(guān)系)。

　　八，關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)與被派遣的雇員簽訂工作職責(zé)協(xié)議，涉及職稱(chēng)，勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)金計(jì)算，安全生產(chǎn)和保守的商業(yè)秘密。勞務(wù)外包只是承包商與承包商之間的關(guān)系。承包商與承包商的員工之間沒(méi)有法律關(guān)系，也不需要協(xié)議。

　　九，適用法律不同

　　勞務(wù)派遣是一種就業(yè)形式，勞動(dòng)合同法適用于派遣方，用人單位和派遣用工的三方。勞務(wù)外包作為一項(xiàng)商業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，承包商與承包商之間的關(guān)系適用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果工作損害了派遣人員，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，承包商和承包商的雇員沒(méi)有直接的法律關(guān)系。除了必要的安全生產(chǎn)條件外，沒(méi)有必要對(duì)承包商的雇員承擔(dān)任何法律責(zé)任。

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成都社?？梢酝＝欢嗑茫?/h2>

　　成都社?？梢酝＝欢嗑?社保是國(guó)家規(guī)定單位必須繳的，也是大家的一種福利，能夠在遇到一些情況下能夠得到一些保障。但是得滿(mǎn)足一些條件，下面我們來(lái)看看成都社保可以停交多久?

　　如果您沒(méi)有工作，則可以申請(qǐng)暫停社會(huì)保障金的支付，然后找到新工作，然后繼續(xù)支付。沒(méi)有時(shí)間限制，您只需要積累足夠的社會(huì)保障最低支付期限15年，就可以在退休年齡獲得退休金。如果您積累的付款少于15年，則達(dá)到退休年齡時(shí)將無(wú)法獲得每月退休金，并且一次只能收到您個(gè)人帳戶(hù)的全部金額和利息。

　　2，醫(yī)療保險(xiǎn)不能停止支付，醫(yī)療保險(xiǎn)停止支付，生病時(shí)不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　3.如果您離開(kāi)原單位，原單位將去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局停止付款。您不需要自己檢查。

　　4.如果您在離開(kāi)原來(lái)的單位后找到新工作，則只需將原來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)應(yīng)用到新的單位，以便社保人員，他們將幫助您進(jìn)行續(xù)簽。

　　5.如果您不打算在離開(kāi)原單位后在同一地點(diǎn)找到工作，則只需到原被保險(xiǎn)人所在地的原社保辦公室申請(qǐng)社保保險(xiǎn)即可申請(qǐng)“養(yǎng)老金”。保險(xiǎn)保險(xiǎn)付款證明”和“醫(yī)療保險(xiǎn)”。付款證明”。(帶身份證，原始社會(huì)保險(xiǎn)卡)

　　6.在新的地方找到工作單位并申請(qǐng)新的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)后，您可以與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)其他社會(huì)保險(xiǎn)合同。 (帶身份證，本單位社保卡，“養(yǎng)老保險(xiǎn)參保保險(xiǎn)金支付憑證”，“醫(yī)療保險(xiǎn)參保保險(xiǎn)金支付憑證”)

　　6.合并的社會(huì)保障的遷移不會(huì)影響未來(lái)的累計(jì)支付期。

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