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| 涼山洲社?；鶖?shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 4071 | 20355 | 16% | 8% | 651.36 | 325.68 | 3256.80 | 1628.40 |
| 失業(yè)保險(xiǎn) | 4205 | 99999 | 0.6% | 0.4% | 25.23 | 16.82 | 599.99 | 400.00 |
| 基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 5606.86 | 17673.5 | 7.70% | 2.00% | 431.73 | 112.14 | 1360.86 | 353.47 |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 300.00 | — | 300.00 | — |
| 工傷保險(xiǎn) | 4071 | 20355 | 0.560% | — | 22.80 | — | 113.99 | — |
| 生育保險(xiǎn) | 已并入醫(yī)療 | — | — | 0.00 | — | |||
| 小計(jì) | 1431.12 | 454.64 | 5631.64 | 2381.87 | ||||
| 合計(jì) | 1885.76 | 8013.51 | ||||||
| 【備注】社保增減員截止時(shí)間：每月10日。 | ||||||||
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用：1512.43 =4246×(16%+8%)+4246×(7.55%+2%)+4246×(0.6%+0.4%)+4246×(0.32%+0%)+4246×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
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·跟進(jìn)緩慢，有斷保隱患
·別看報(bào)價(jià)低
·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
·按往年社保基數(shù)收取
·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂
·下載APP，寄送資料，電話表單
·效率低易出錯(cuò)，耗時(shí)耗精力
·無擔(dān)保、無監(jiān)管，資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)
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社保轉(zhuǎn)入
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生育備案
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生育報(bào)銷
免費(fèi)
￥200
社保信息修改
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￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
為何企業(yè)都在使用勞務(wù)外包工?目前有許多企業(yè)都在使用不同的用工模式，以此來減輕企業(yè)的用工成本，使用勞務(wù)外包工還有很多好處。下面我們就來看看為何企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工?
1、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工可減少麻煩。
外包工是與勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇用的工人，因而當(dāng)作用人單位的工廠亦準(zhǔn)時(shí)或是按件繳納適當(dāng)?shù)男劫Y給勞務(wù)外包公司，員工無論是衣食住行均不必用人單位去照顧專責(zé)，有問題找勞務(wù)公司，企業(yè)跟外包工是絕不適用雇傭關(guān)系的，這樣可減少很多麻煩。
2、用工企業(yè)采用勞務(wù)外包工能減少經(jīng)營成本。
企業(yè)采用外包工會(huì)比起企業(yè)自己招募重新員工會(huì)便于敏捷很多，用工企業(yè)可依據(jù)公司訂單的情況用以敏捷交付制造的人力，絕不會(huì)有富余人力因而造成經(jīng)營成本減少。由于是勞務(wù)外包公司有的人，要多少使用多少，企業(yè)可節(jié)約招募之上的成本。
3、企業(yè)采用勞務(wù)外包工非常小原因是受政策影響。
政策對勞務(wù)派出用工愈來愈標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛后，很多企業(yè)均將派出轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，由于派出對用工的數(shù)量有崗位均是有規(guī)定的，因而勞務(wù)外包亦是沒的，有勞務(wù)派出用工需企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任，因而勞務(wù)服務(wù)外包亦是沒的。
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