2021年梅州社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2021年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|梅州企業(yè)單位個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

2018年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

2018年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

聚焦養(yǎng)老金“十四連漲”

　　日前，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，按照總體水平5%左右的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金。預(yù)計(jì)將有1.14億名退休人員因此受益。

漲幅如何確定

　　自2005年至2017年，我國(guó)已連續(xù)13年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從700多元提高到2017年的2500元左右。其中，2016年和2017年實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

　　中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛說(shuō)，此次5%左右的總體調(diào)整水平，是國(guó)家不斷滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，兼顧養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，所作出的慎重決策。“養(yǎng)老金調(diào)整水平主要考慮職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲，以及基金支撐能力等因素確定的”。

　　從實(shí)際情況看，經(jīng)過(guò)多年的改革開(kāi)放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增速放緩，職工平均工資漲幅平穩(wěn)，物價(jià)增幅略低于上年同期。同時(shí)，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，繳費(fèi)人數(shù)與領(lǐng)取待遇人數(shù)的撫養(yǎng)比不斷下降，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷增大。

　　“按5%左右調(diào)整退休人員待遇，適當(dāng)放緩養(yǎng)老金增速，既盡力而為，又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了廣大退休人員適當(dāng)分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，有利于更好地保障退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、也更可持續(xù)。”金維剛認(rèn)為。

多繳多得長(zhǎng)繳多得

　　金維剛特別強(qiáng)調(diào)，“5%左右”的調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照5%的比例調(diào)整，更不是每個(gè)退休人員都按5%增加養(yǎng)老金。

　　首先，今年調(diào)整將繼續(xù)堅(jiān)持“并軌”原則，調(diào)整辦法與2016年和2017年基本相同，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法：定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，同一地區(qū)各類(lèi)退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。“這一調(diào)整辦法能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)了再分配更加注重公平的原則。”金維剛表示。

　　同時(shí)，由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、退休人員基本情況存在差異，各地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的具體調(diào)整辦法可能會(huì)存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際增加調(diào)整水平也會(huì)存在一定差異。一般來(lái)說(shuō)，在職時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對(duì)額也會(huì)相對(duì)較高。

　　“調(diào)整的時(shí)間從2018年1月1日起。”金維剛說(shuō)，由于各地情況存在差異，各地調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放到位時(shí)間可能會(huì)有快有慢，但總而言之會(huì)盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

多措并舉應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金支付壓力

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈指出，為了應(yīng)對(duì)未來(lái)養(yǎng)老金的支付壓力，國(guó)家采取了多種措施：一是建立了目前市值2萬(wàn)億元的全國(guó)社會(huì)保障戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備基金，未來(lái)可用來(lái)補(bǔ)充職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，以緩解老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老金支付壓力;二是建立了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資機(jī)制，力求實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值;三是劃撥部分國(guó)有資本，彌補(bǔ)“老人”和“中人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)制成本;四是各級(jí)政府依法承擔(dān)養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的兜底責(zé)任，增強(qiáng)制度的公信力等。

　　“總之，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度框架日趨完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，通過(guò)深化改革，多措并舉，能夠?qū)崿F(xiàn)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。”褚福靈說(shuō)。