【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

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廣州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3803 20268 8% 304.24 1621.44
基本醫(yī)療保險 6175 30876 5.5% 2.0% 339.63 123.50 1698.18 617.52
失業(yè)保險 2100 30876 0.20% 4.20 61.75
工傷保險 2100 50000
生育保險 6175 30876 0.85% 52.49 262.45
大病醫(yī)療 10292 10292 0.26% 26.76 26.76
殘保金 47.00 47
小計 465.88 431.94 2034.39 2300.71
合計 897.82 4335.10

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

廣州人事外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

廣州人事外包資質證書

社保常識

2021年廣州社?;鶖?shù)調整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|2021年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|廣州企業(yè)單位個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

成都哪里有人事外包的公司?

  成都哪里有人事外包的公司?社保繳納的事務性工作有多有繁雜,對于這方面還沒有收益。所以很多企業(yè)對于繳納社保都比較頭疼。那么成都哪里有人事外包的公司呢?

成都哪里有人事外包的公司? 第1張

  成都社保的人事外包公司,還是比較多的,瑞方人力也是其中一個比較大的四川大多地區(qū)都有分公司,能夠幫助企業(yè)繳納多地的社保,適合辦公地點有多地的企業(yè)。瑞方人力總部位于成都武侯區(qū)桐梓林地鐵站附近,交通方便,也便于各公司前來考察。

  正規(guī)靠譜人事外包公司要看這六點:

  1、資質認證。只有經(jīng)過政府的認證許可才能有相關的運營資格,三類必需證明:《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》,這三項證明是人事外包機構必須持有的,可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)的相關經(jīng)營資質。

  2、官方網(wǎng)站。去看人事外包公司的網(wǎng)站,是不是正常維護運營維護,如果一個公司連網(wǎng)站都沒有,或者不運營,那么這個公司一定是不正規(guī)的。

  3、聯(lián)系方式。在官網(wǎng)看看有沒有在線客服,有沒有免費的400電話,先聯(lián)系了解代繳的流程及是否足夠專業(yè)。如果一個公司連在線客服都沒有,聯(lián)系方式還是個人手機號,那么這種一定是私人運營,不靠譜。

  4、成立時間。一般網(wǎng)站都會標注公司名字,可以通過企查查等方式查看人事外包公司的成立時間,最好選成立時間較久的。

  5、業(yè)務模式??词遣皇菍I(yè)做個人人事外包的公司。人事外包行業(yè)發(fā)展已經(jīng)有幾年了,成熟的人事外包公司都已經(jīng)開始分開運營企業(yè)人事外包和個人人事外包了,現(xiàn)在市面上有很多打著工商注冊、稅務代理、管理咨詢等名堂的公司,宣稱它們也能做社保代理,但這類公司本身涉及多個方面的業(yè)務,并非專業(yè)做社保代理,且業(yè)務量小,解決問題能力差對于這類型的公司用戶一定要多長個心眼。

  6、費用透明合理。人事外包公司的收益都是通過服務費,所以了解費用前要先了解服務費收取方式;其次要看社保費用是不是透明,社?;鶖?shù)、各險種比例是不是按當?shù)厣绫>忠?guī)定的收取的。