【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)獵頭流程簡歷篩選方法和流程

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇專業(yè)獵頭 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

專業(yè)獵頭就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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專業(yè)獵頭常識

南充專業(yè)獵頭公司|專業(yè)獵頭公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)代理,勞務(wù)派遣,崗位外包,工資外包,人事外包,稅務(wù)優(yōu)化,薪資籌劃等人力資源管理服務(wù)

企業(yè)選靈活用工能降低成本嗎?

  企業(yè)選靈活用工能降低成本嗎?對于企業(yè)來說能降低成本的用工方式,是非常喜歡也非常需要的。那么企業(yè)選擇靈活用工能夠降低成本嗎?

企業(yè)選靈活用工能降低成本嗎? 第1張

  目前,靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛需,而在新的法律環(huán)境下,企業(yè)的用工方式受到更加嚴格限制,傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式早已面臨轉(zhuǎn)型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴重制約企業(yè)的經(jīng)營績效。業(yè)務(wù)外包將會是企業(yè)用工的首選。

  現(xiàn)在有很多企業(yè)都不再使用派遣用工了,因為法律對于人才派遣用工方面也越來越嚴格了。派遣用工就能在三性崗位使用,企業(yè)使用派遣工的數(shù)量不得超過企業(yè)正式員工的10%,勞務(wù)工工資要與正式工同工同酬等等。一些用工企業(yè)覺得使用勞務(wù)派遣用工的收益達不到,所以一些用工企業(yè)就會把勞動派遣用工從企業(yè)抽離出來。

  在企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)行的四類常規(guī)應(yīng)對方法:轉(zhuǎn)為自用、轉(zhuǎn)為外包、繼續(xù)派遣、辭退,其中,最常規(guī)的應(yīng)對方案即為:轉(zhuǎn)為靈活用工。

  企業(yè)實施靈活用工,可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去,借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點,專門從事某一領(lǐng)域,某一專門業(yè)務(wù),從而形成自己的核心競爭力。

了解專業(yè)獵頭

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2018年生育保險新政策

  2018年生育保險新政策。很多男職工,認為生育保險沒有什么用。所以,大家也就對于生育保險的關(guān)注非常少,了解的就少很多政策法律都不知道。下面,就給大家普及一下生育保險的政策。

什么是生育保險?

  生育保險根據(jù)“以支定收,收 支基本平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的 一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費,建立生育保險 基金。

  生育保險費的提取比例由當(dāng) 地人民政府根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定,并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整,但最高不得超過工資 總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理,列人企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

2018年生育保險新政策 第1張

2018生育保險新政策

  生育保險作為一項基本社會政策,是國家通過社會保險來立法的,具有國家政策支持。而各地為了響應(yīng)國家的號召,積極完善各地生育保險制度,對生育職工提供經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助。為了更透徹的了解生育保險,依法保障自己的合法權(quán)益,其政策法規(guī)是無法忽略的。

  1、法律

  1986年衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《女職工保健工作暫行規(guī)定》。這一《規(guī)定》在全國范圍內(nèi)進行為期6年調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,經(jīng)過科學(xué)論證,并參考各國法規(guī)制定的,為保障女職工的合法權(quán)益發(fā)揮出重大作用。

  1988年7月國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》,此規(guī)定適用于中國境內(nèi)一切國家機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的女職工。軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。其主要內(nèi)容是對女職工的就業(yè)、勞動工作時間、產(chǎn)假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規(guī)定。

  1994年12月勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定:本辦法適用城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。生育保險按屬地原則級織,生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。

  各地要按照國家政策辦事,不能自定門檻。

  2、政策

  異地分娩參保職工因特殊情況需異地生育的,應(yīng)由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理審批手續(xù),生育醫(yī)療費由職工個人墊支,出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷,符合生育醫(yī)療支付項目的費用,定額標(biāo)準以內(nèi)的據(jù)實報銷,超過定額標(biāo)準的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位,由單位到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)待遇。

  二胎規(guī)定如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的,報銷的流程應(yīng)該和第一胎是一樣的。

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