廣元專業(yè)獵頭公司|專業(yè)獵頭公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，工資外包，人事外包，稅務(wù)優(yōu)化，薪資籌劃等人力資源管理服務(wù)

人力資源外包公司的作用

　　人力資源外包公司是提供人力資源外包服務(wù)的公司，人力資源外包服務(wù)包括：勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、稅務(wù)籌劃等等。那么，為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)呢?人力資源外包公司的作用是什么呢?

為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)？

　　1、能促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高

　　企業(yè)的人力資源相關(guān)工作非?，嵥楹椭貜?fù)性，因此企業(yè)會(huì)花費(fèi)大量的精力和時(shí)間來(lái)設(shè)置專門的人員來(lái)處理人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，這將使員工無(wú)法有效發(fā)揮他們的職業(yè)價(jià)值。 如果企業(yè)通過(guò)人力資源外包服務(wù)將人力資源部門的一些繁瑣工作外包出去，那么企業(yè)的人力資源部門就可以自由地從事更有價(jià)值的工作，提高工作效率。

　　2、幫助企業(yè)制定更完善的人事制度

　　人力資源外包公司是專業(yè)人員，因此也是人事專業(yè)人員，所以他們非常熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，也非常熟悉各種事務(wù)的處理流程。它們不僅可以幫助企業(yè)更好地完成人事工作，還可以針對(duì)企業(yè)中存在的批評(píng)制定更完善的人事管理制度，從而促進(jìn)企業(yè)保持健康發(fā)展。 簡(jiǎn)而言之，專業(yè)人士做專業(yè)的事情。

　　3、可以為企業(yè)提供專業(yè)招聘和培訓(xùn)

　　如果企業(yè)將其業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司，那么人力資源服務(wù)公司將根據(jù)企業(yè)的就業(yè)需求進(jìn)行有針對(duì)性的招聘，或者從現(xiàn)有的人才庫(kù)中選擇最合適的人才并將其送至企業(yè)。 并將根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，從而為企業(yè)節(jié)省每個(gè)人的招聘和培訓(xùn)時(shí)間和精力。

　　4、節(jié)約勞動(dòng)力成本，提高勞動(dòng)效率

　　企業(yè)花費(fèi)最多的地方是人員、員工招聘成本、管理成本等。，這對(duì)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)非常沉重。企業(yè)選擇人事外包時(shí)，可以節(jié)省大量的時(shí)間和精力，節(jié)省日常繁瑣的人事事務(wù)，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂、招聘、員工的聘用和離職、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算和支付，從而使人力資源部門能夠?qū)Ｗ⒂诤诵膽?zhàn)略工作。

　　5、降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　企業(yè)的目標(biāo)是盈利。然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議在企業(yè)就業(yè)中不可避免地會(huì)出現(xiàn)。當(dāng)越來(lái)越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)在企業(yè)的就業(yè)中時(shí)，許多企業(yè)也表達(dá)了非常無(wú)奈的心情。 有沒(méi)有辦法避免這種情況?企業(yè)可以選擇外包人員，將其人事業(yè)務(wù)外包給一個(gè)專門的組織，這不僅可以為企業(yè)節(jié)省一些時(shí)間，還可以提高企業(yè)的就業(yè)效率。

　　6、增強(qiáng)員工的歸屬感，回歸自我

　　企業(yè)人事外包，培訓(xùn)可以形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠(chéng)度，促進(jìn)員工技能成長(zhǎng)，節(jié)約人力資源成本。

人力資源外包公司的作用

　　1、上市企業(yè) 外包會(huì)將人工成本轉(zhuǎn)化為管理成本，這對(duì)于所列數(shù)據(jù)報(bào)表更好;

　　2、有些企業(yè)位于許多城市，總部的統(tǒng)一管理是遙不可及的。同時(shí)，當(dāng)?shù)厝肆Y源人員的穩(wěn)定也會(huì)影響員工和企業(yè)的利益，遭受損失;

　　3、有些企業(yè)在幾個(gè)城市都有分支機(jī)構(gòu)，但每個(gè)城市的人員較少，不需要招聘專職人力資源。在外包的情況下，只需要少量資金就可以為企業(yè)和員工提供專職人力資源支持;

　　4、對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，它可以節(jié)省人事處理和管理的時(shí)間，提高公司的效率和效益。中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工是有幫助的。這些外部員工了解員工的需求，可以提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然會(huì)下降。

　　人力資源外包公司的作用，對(duì)于不同類型的公司來(lái)說(shuō)是不同的。大家可以參考上文，簡(jiǎn)單了解一下。如果還想了解更多有關(guān)人力資源外包公司的事情，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。

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離職了社保怎么辦

　　離職了社保怎么辦，現(xiàn)在的年輕人，跳槽離職是很正常不過(guò)的事情了。因?yàn)楦鞣N原因都會(huì)離職。而對(duì)于離職后的社保處理方式卻不知道，那么，離職了社保怎么?

離職了社保怎么辦

　　社保包含了五個(gè)險(xiǎn)種分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)那么接下來(lái)我們就來(lái)一起看看離職后這些險(xiǎn)種會(huì)有什么影響。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：離職對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)影響不是很大，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的, 中間中斷無(wú)所謂,最后是累計(jì)年限的, 不過(guò)交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù): 在老單位打出轉(zhuǎn)移單, 交給新單位繼續(xù)上就行。

　　失業(yè)保險(xiǎn)：只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(qǐng)(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位)不用辦理轉(zhuǎn)移手續(xù), 到新單位繼續(xù)上就行。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：這個(gè)比較重，看情況處理, 規(guī)定的是中斷三個(gè)月以上就暫時(shí)不能用來(lái)報(bào)銷, 三個(gè)月以后看病就得自己掏錢, 小病無(wú)所謂,大病就慘了,盡量別讓他中斷，如果長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有找到工作，可以到社保局自己繳納。

　　工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，所以在離職的時(shí)就取消了。

　　離職了社保怎么辦

　　到社保局自己繳。對(duì)于本地戶口的人來(lái)說(shuō)，是可以直接到社保局去辦理的

　　找人力資源事務(wù)外包公司代繳。選擇一個(gè)合適的人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補(bǔ)救辦法，但是我們需要支付的費(fèi)不僅是我們個(gè)人該承擔(dān)的費(fèi)用，還有單位那部分都需要自己承擔(dān)，還有人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)。

　　對(duì)于離職后社保怎么辦，可以根據(jù)自己的情況作出選擇，當(dāng)然如果是離職馬上找到工作都不用擔(dān)心社保問(wèn)題，或者說(shuō)離職之前可以先把工作找好。