廣安薪資管理公司|薪資管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化，稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，社保代理，薪稅優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)。

辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理？

　　辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理?單位員工社保養(yǎng)老保險(xiǎn)都是由單位一手辦理的，對(duì)于離職的員工來(lái)說(shuō)怎么處理社保養(yǎng)老保險(xiǎn)的確是個(gè)問(wèn)題，那么，辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理呢?

職工提出辭職后，用人單位封存賬戶

　　職工離職后，用人單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科作職工的個(gè)人賬戶封存處理。封存后，單位會(huì)將職工的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶封存單》等相關(guān)手續(xù)交還于職工。職工個(gè)人辭職后可繼續(xù)交費(fèi)，也可辦理轉(zhuǎn)移

一、辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？

　　1、提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以靈活就業(yè)人員名義辦理續(xù)保手續(xù)。

　　2、靈活就業(yè)人員只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)，按靈活就業(yè)人員核繳，因地域差異有所不同，一般情況下：

　　繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的100%或300%兩檔自由選擇。

　　繳費(fèi)比率：養(yǎng)老保險(xiǎn)按20%左右核繳。

　　舉例：若上年度社會(huì)平均工資為1500元，你選擇100%的基數(shù)繳費(fèi)則每月應(yīng)繳費(fèi)用估算如下：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)金=1500×20%×1(月)=300(元)

　　其中記入個(gè)人帳戶額=1500×8%=120(元)

　　進(jìn)入統(tǒng)籌基金額=300-120=180(元)。

　　3、企業(yè)代繳社保(代辦社保收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

二、辭職后可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

　　1、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。

　　2、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理)。

　　3、停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。注意：停保的次月起停止報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　4、因轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和停保，前后幾次個(gè)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額累計(jì)計(jì)算。

三、辭職后并符合條件的可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退保

　　1、城鎮(zhèn)戶口的不能退保，農(nóng)業(yè)戶口的可以退保(持身份證、社?？?、原籍政府回鄉(xiāng)證明辦理)。

　　2、農(nóng)民有賴以生存的土地，所以可以退保，但農(nóng)民身份變?yōu)榫用裆矸菔谴筅厔?shì)，所以不提倡退保。

　　3、如果到退休年齡交養(yǎng)老金不滿15年，那等到退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把個(gè)人賬戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退回。

　　4、國(guó)家規(guī)定，退錢(qián)的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢(qián)，單位為職工交的錢(qián)全部都為國(guó)家做貢獻(xiàn)。因此國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

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外包公司和勞務(wù)派遣

　　外包公司和勞務(wù)派遣，如今，對(duì)于企業(yè)而言，存在一種非常無(wú)憂的人事管理方法，該方法是將部分或全部人事管理工作外包給一個(gè)稱為勞務(wù)外包的服務(wù)組織。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　1.改善就業(yè)安全的管理措施。一方面，公司負(fù)責(zé)保管人的相關(guān)事務(wù)，并向他們提供勞動(dòng)方面的建議，以幫助保護(hù)其合法權(quán)益不受侵犯。另一方面，公司為企業(yè)提供有關(guān)政策的建議并提供合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.低成本，提高業(yè)務(wù)效率。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟硬件資源的消耗，避免了企業(yè)管理人員相關(guān)人員管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，使管理人員可以投資于其他管理可以有效增加企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)。在。

　　3.全面服務(wù)，提高員工積極性。公司處理托管人的所有人事代理程序，免除員工的后顧之憂，使他們充分參與工作，增強(qiáng)了他們的責(zé)任感和工作熱情。

　　4.減少雇用人員的風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(承包商)不必承擔(dān)連帶責(zé)任。外包后，管理人員可以擁有更多的精力，可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行投資。必須指出的是，諸如篝火狩獵公司之類的獵頭服務(wù)工作也應(yīng)屬于外包范圍，但此類外包工作更為專業(yè)。通常，一些技術(shù)和交易工作通常可以外包。人事管理流程包括工作需求分析，工作分析，招聘，選拔，培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估，員工意見(jiàn)調(diào)查，薪酬和福利，員工關(guān)系等，這里，工作分析，招聘，培訓(xùn)，員工意見(jiàn)調(diào)查，諸如福利工資之類的工作可以外包。公司的下層員工要求最嚴(yán)格，最復(fù)雜。這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定福利，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金和其他交易性工作。也可以外包。但是，關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)系協(xié)調(diào)，激勵(lì)和留住人才的核心工作既不能也不能外包。

　　二，勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)

　　1，管理規(guī)范，提高就業(yè)安全性。一方面，公司負(fù)責(zé)保管人的相關(guān)事務(wù)，并向他們提供勞動(dòng)方面的建議，以幫助保護(hù)其合法權(quán)益不受侵犯。另一方面，公司為企業(yè)提供有關(guān)政策的建議并提供合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.低成本，提高企業(yè)效率。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟硬件資源的消耗，避免了企業(yè)管理人員相關(guān)人員管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，使管理人員可以投資于其他管理可以有效增加企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)。

　　3，全面服務(wù)，提高員工積極性。公司處理托管人的所有人事代理程序，免除員工的后顧之憂，使他們充分參與工作，增強(qiáng)了他們的責(zé)任感和工作熱情。 4.減少雇用人員的風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(承包商)不必承擔(dān)連帶責(zé)任。生產(chǎn)線外包簡(jiǎn)介由于外包已成為獨(dú)立于企業(yè)的過(guò)程，并且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不再存在于企業(yè)中，因此導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包為獨(dú)立的過(guò)程并仍然成為企業(yè)的企業(yè)的整體過(guò)程。作為管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場(chǎng)的快速變化和許多其他原因，越來(lái)越多的制造公司根據(jù)訂單采用生產(chǎn)模型，這比根據(jù)庫(kù)存的生產(chǎn)方法更為復(fù)雜和不可預(yù)測(cè)。企業(yè)必須與生產(chǎn)外包一起與承包商合作。面對(duì)客戶的需求，并努力滿足客戶的需求。客戶(而非最終用戶)傾向于關(guān)注以下方面：產(chǎn)品價(jià)格，數(shù)量，質(zhì)量，交貨時(shí)間和服務(wù)。如何通過(guò)有效的生產(chǎn)結(jié)果滿足客戶的期望

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