雅安薪資管理公司|薪資管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬優(yōu)化，稅務代理，勞務派遣，崗位外包，社保代理，薪稅優(yōu)化等人力資源管理服務。

怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣？

　　怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?企業(yè)都有聽說過勞務外包和勞務派遣吧，也有的朋友把他們混為一談。下面我們來看看怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?

　　雙方的法律不同

　　勞務派遣用工適用于勞動合同法，而勞務外包是適用于合法同的。雙方的對應法律不同

　　合作的對象不同

　　勞務派遣用工，企業(yè)只能與一些合法成立有正規(guī)派遣勞務資質的公司合作，而勞務外包呢，企業(yè)可以把業(yè)務外包給個人承包。當然勞務公司也是可以的。

　　勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，企業(yè)關注的是勞務外包公司交付的工作成果，至于勞務外包公司如何完成工作，企業(yè)并不關心，承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包企業(yè)無關。

　　而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關系，這種招聘的風險由用企業(yè)工單位承擔的。

　　勞務外包和勞務派遣的用工風險的承擔不同

　　在勞務外包中，承包公司招用勞動者的用工風險與發(fā)包企業(yè)無關，發(fā)包企業(yè)與承包公司只需要自行承擔各自的用工風險。

　　而勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人工單位與勞動派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的，用人單位與勞務公司都需要承擔連帶賠償責任。

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為什么有人參加了醫(yī)保沒有醫(yī)保賬戶？

為什么有人參加了醫(yī)保沒有醫(yī)保賬戶？

　　目前，我國基本醫(yī)療保險主要分為兩類職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

　　參加工作的朋友，參加的是職工醫(yī)保，職工醫(yī)保有統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶。靈活就業(yè)人員和個體工商戶參加的是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保只有統(tǒng)籌賬戶沒有個人賬戶。

　　職工個人繳納的基本醫(yī)療保險全部計入個人賬戶。居民個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部納入統(tǒng)籌賬戶。

　　統(tǒng)籌賬戶：主要用于看病報銷，比如住院、門診特殊病種等醫(yī)療費用的報銷。

　　個人賬戶：主要用于醫(yī)保報銷之外的小額費用支出，比如;在定點藥店買藥、看病報銷后的個人自付部分等。

　　今年，國務院辦公廳發(fā)布《國務院辦公廳關于建立健全職工基本醫(yī)療保險門診共濟保障機制的指導意見》。拓寬個人賬戶的使用范圍，實現(xiàn)家庭共濟。

　　擴大享受人群:從參保人本人擴大到職工本人及其配偶、父母、子女。

　　擴大支付范圍:在定點醫(yī)療機構的醫(yī)療費用，以及在定點零售藥店購買藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材的費用。

　　探索支付:探索個人賬戶用于配偶、父母、子女參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險等的個人繳費。