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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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永州市人力資源和社會保障局
聯(lián)系地址:湘江東路289
聯(lián)系電話:0746-8331506
上班時間:8︰00–12︰00 14︰30–17︰30(工作日)
公交路線:
1、乘坐公交10路、30路環(huán)線公交車到 冷區(qū)濱江小學(xué) 公交站下步行100米。
2、乘坐22路公交車到 濱江廣場 公交站下步行290米。
3、乘坐12路公交車到 梅灣路京華中學(xué) 公交站下步行300米。
4、乘坐20路公交車到 梅灣金華中學(xué) 公交站下步行380米。
5、乘坐公交26路、28路公交車到 工商銀行 公交站下步行460米。
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個人交社保和單位交社保有什么不同?社保有不同的繳費(fèi)方式,單位繳納社保,幫員工代扣代繳,單位承擔(dān)大部分的繳納費(fèi)用。下面我們來看看個人交社保和單位交社保有什么不同吧!
面向的人群和繳費(fèi)的性質(zhì)不同
職工社保主要面向在城市中有工作的單位職工。按照《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。”也就是說單位為職工繳納社保是帶有強(qiáng)制性的。而居民社保主要針對兒童、老年人、無業(yè)居民或自由職業(yè)者等有城鎮(zhèn)戶籍但是沒有工作單位的人群。居民社保屬于自愿參保,不強(qiáng)制繳費(fèi)。
繳納保險的項(xiàng)目、費(fèi)用、頻率不同
職工社保中,單位為職工繳納的保險包括五險一金:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。繳費(fèi)的比例一般以職工的稅前工資為基準(zhǔn)。以2017北京五險一金繳納比例為例。目前北京養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例為19%,個人繳費(fèi)比例為8%;醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為10%,個人為2%+3元;失業(yè)保險繳費(fèi)比例為單位0.8%,個人0.2%;工傷保險單位繳費(fèi)費(fèi)率0.48%,個人不繳費(fèi);生育保險單位繳費(fèi)比例為0.8%,個人不繳費(fèi);住房公積金繳費(fèi)比例單位和個人一般同為12%。
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