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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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2021成都養(yǎng)老金計算標(biāo)準(zhǔn)。參加養(yǎng)老保險退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,保障老年生活。養(yǎng)老金一般在退休后領(lǐng)取,今天,就了解一下2021成都養(yǎng)老金計算標(biāo)準(zhǔn)。
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+月增發(fā)養(yǎng)老金
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)年月計發(fā)基數(shù)×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×累計繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金=當(dāng)年月計發(fā)基數(shù)×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費(fèi)年限×1.3%
4、月增發(fā)養(yǎng)老金=當(dāng)年月計發(fā)基數(shù)×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×增發(fā)養(yǎng)老金合計比例×累計繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)
城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年及以上,且達(dá)到法定退休年齡,可申領(lǐng)養(yǎng)老金。
2021成都養(yǎng)老金計算標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老金的多少,跟養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)有很大關(guān)系,建議有條件的朋友可以選擇高基數(shù)參加養(yǎng)老保險,多繳納幾年養(yǎng)老保險。了解更多社保養(yǎng)老保險政策知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。
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