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利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
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瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
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企業(yè)如何為員工繳納社保?企業(yè)給員工繳納社保是國家法律規(guī)定的,必須要給員工繳納的。有的新企業(yè)并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業(yè)如何為員工繳納社保?當然也有許多企業(yè)找人事外包公司做的。
1.公司如何為員工處理社會保障?
(1)企業(yè)辦理員工社會保障所需的材料
具體包括:營業(yè)執(zhí)照,稅務登記證,法人身份證復印件,公司開戶行“開戶許可證”,勞動合同,被保險人身份證復印件等。
(2)社會保障賬戶開立
企業(yè)需要在成立之日起30天內到社會保障局開設社會保障賬戶。社會保障賬戶開通后,將獲得社會保障登記證。
(3)社會保障增加和減少人員
當公司更換人員時,公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障帳戶中,并從帳戶中刪除離開公司的員工,然后在每月20日之前提供。這里需要說明的是,社會保障賬戶是一個單獨的賬戶,增加或減少員工的操作必須在賬戶中進行。
(4)確認付款基礎
在為員工支付社會保障的過程中,企業(yè)需要為員工申報正確的社會保障繳費基礎,以確保社會保障的正常支付。在正常情況下,社會保障繳費基數(shù)是去年當?shù)仄骄べY的40%。
(5)社會保障繳款
如果企業(yè)三方,銀行和社會保障管理機構簽署銀行付款協(xié)議,社會保障費將按固定的月度時間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現(xiàn)金或支票向社會保障局支付費用。
2.企業(yè)社會保障與個人社會保障的區(qū)別
如今,中國一些靈活的員工選擇以個人捐款的形式支付社會保障金,以享受社會保障福利。那么,企業(yè)社會保障與個人社會保障之間的具體差異是什么?其主要表現(xiàn)如下:
(1)不同類型的支付保險
以個人身份支付的社會保險只有兩種類型的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,即靈活就業(yè)人員不包括在失業(yè),工傷和生育保險的參與范圍內。但是,企業(yè)必須為員工支付社會保障。雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。
(2)不同的支付率
企業(yè)為員工支付保險金,養(yǎng)老金,醫(yī)療保險和失業(yè)保險由個人和企業(yè)單獨支付,一般企業(yè)占大頭。例如,北京的社會保障繳款比例為:養(yǎng)老保險費:單位繳費的19%,個人的8%;失業(yè)保險費:單位支付0.8%,個人支付0.2%;醫(yī)療保險費:單位支付10%,個人支付2%。此外,工傷保險和生育保險不需要個人付款,全部由公司支付。以個人身份支付社會保險費是個人的責任。
以上就是企業(yè)如何為員工繳納社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。
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