【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

青島企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

青島薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節(jié)稅

青島社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負(fù)從最高35%降至13.2%

股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪稅管理 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務(wù) 合作公司

工資代發(fā)常識

青島代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。青島代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

遂寧社保查詢

網(wǎng)上查詢

  網(wǎng)上查詢:http://119.6.84.89:7001/scwssb/login.jsp

電話查詢

  可撥打人力資源社會保障咨詢服務(wù)電話:12333

  內(nèi)容包括:

  養(yǎng)老保險金繳費(fèi)基數(shù)、比例查詢,社保卡余額、明細(xì)查詢等。

窗口查詢

  船山區(qū)社會保險事業(yè)管理局

  地址:遂州中路615號

  電話:0825-6867236

  工作時間:船山區(qū)社會保險事業(yè)管理局:【冬季:上午:8:30-12:00 下午:3:00-6:00】、【 夏季:上午:8:30-12:00 下午:3:00-6:30 】

工資代發(fā)知識

青島代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務(wù)。青島代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

養(yǎng)老保險一次性繳納多少錢?

  養(yǎng)老保險一次性繳納多少錢?相信很多人有這種情況,年輕的時候沒有機(jī)會買社保,等有了一定的資本后又接近退休年齡了,無法在一定的時間內(nèi)購買滿一定年限的社保,這個時候大家就像可不可以一次性繳清社保。那么,養(yǎng)老保險一次性繳納多少錢?

養(yǎng)老金一次性補(bǔ)繳15年多少錢:

  如果不交的繳費(fèi)基數(shù)按照1996年以來各社保年度對應(yīng)的全省在崗職工平均工資的100%確定,繳費(fèi)比例為20%。2011年6月30日前,男年滿60周歲,女年滿55周歲的人員一次性補(bǔ)繳15年需繳納53590元。2011年6月30日前達(dá)到或超過70周歲的人員,一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)可以按每增加一歲減少繳費(fèi)1000元確定,最多減少1萬元。

  而對于尚未退休的市民來說說,則可一次性補(bǔ)繳距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險費(fèi)。比如某男性市民今年56歲,距離退休年齡還有4年,他可以選擇向前一次性繳納11年。

養(yǎng)老保險一次性繳納多少錢? 第1張

養(yǎng)老保險金一次性繳納是否合算?

  我們都知道,我們?nèi)粘@U納的養(yǎng)老保險分為兩部分組成:單位繳納工資的20%(上海22%),個人繳納工資的8%,其中單位繳納的全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶,個人繳納的進(jìn)入個人賬戶。如果繳納滿15年,退休后可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是許多人會問,我60歲退休,領(lǐng)這筆錢最多也就領(lǐng)個二三十年,那么我一次性繳納養(yǎng)老保險是否合算呢?

其實(shí)我們可以算這么一筆賬:

  假設(shè)小白領(lǐng)王三在北京工作且長期定居,月薪是一萬元,連續(xù)交滿了30年養(yǎng)老金,那么他交的總額是:10000X28%X30X12=100萬,個人繳納部分是29萬。等到他退休了,每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金分兩部分,一部分是個人繳納除以168,也就是1700元,另一部分是社會平均工資的30%,因?yàn)樗涣?0年4672X30%=1400。兩者相加,1700+1400=3100元。這就是他每個月能拿到的養(yǎng)老金。很幸運(yùn),他只需要花27年就能夠拿回本金,此時他已經(jīng)是87歲。由于中國社會平均預(yù)期壽命是74歲,其中的差額13歲就是王三的目標(biāo)線,王三必須要活過平均年齡13年,才能拿回本金,保證自己不虧。